Aká je nálada vo vašom malom podnikaní v poslednej dobe? Ako sa porovná s výsledkami najnovšej aplikácie Globoforce Workforce Mood Tracker?
Tento šesťmesačný prieskum o úrovni spokojnosti zamestnancov USA mal pre majiteľov malých podnikov dobrú a zlú správu.
$config[code] not foundPo prvé, dobrá správa: Pracovníci v USA sa cítia viac spokojní, než pred šiestimi mesiacmi. Polovica zamestnancov uviedla, že bola za posledné tri mesiace uznaná za svoje úsilie na pracovisku, čo predstavuje nárast zo 44% na jeseň 2011, keď sa uskutočnil posledný prieskum. A viac ako 80 percent tvrdí, že získalo uznanie na pracovisku, je viac spokojných s ich prácou. Navyše viac ako polovica verí, že ich zamestnávatelia robia dobrú prácu a poskytujú primerané uznanie za dobre vykonanú prácu.
Teraz, zlá správa: Aj keď mnohí zamestnanci sú šťastnejší v práci, mohli by byť lepšie 55 percent zamestnancov, ktorí tvrdia, že sú pripravení opustiť svoje súčasné pracovné miesta pre spoločnosť, ktorá by lepšie uznala ich úsilie.
Nie ste presvedčení, že uznanie úsilia vašich zamestnancov priamo súvisí s ich spokojnosťou? Pozrite si tieto údaje:
- Len 23 percent zamestnancov, ktorí boli uznaní za prácu, uviedli, že plánujú hľadať novú prácu vtedy, keď sa ekonomika zlepšuje, v porovnaní s 51 percentami tých, ktorí neboli nikdy uznaní.
- Drvivá väčšina - 89% - tých, ktorí boli uznaní, sa cítia ocenení za svoju prácu, v porovnaní so 17% tých, ktorí sa nikdy nepoznali.
- Najviac - 76 percent - tých, ktorí boli uznaní svojimi zamestnávateľmi, milujú svoju prácu, v porovnaní s 37% tých, ktorí neboli.
Ak ste nerealizovali určitý typ programu na rozpoznávanie zamestnancov, teraz je čas. Pre malé podniky je rozpoznanie jednoduché.
Jedna vec, pravdepodobne ste už vychádzali a spolupracovali s vašim tímom (aspoň to dúfam). Uistite sa, že ste neustále uznávali svoje úsilie tým, že ich uznáte, poďakujte im a zavolajte ich pred zvyšok tímu. Rozumné verejné úsilie ľudí je dôležité - nie len to urobte za zatvorenými dverami.
Samozrejme, ďalším často uznávaným spôsobom, ako rozpoznať svojich ľudí, je písomná poznámka. Poznávam veľa pracovníkov, ktorí si už roky cenili také malé spomienky. V dnešnom svete okamžitého komunikovania znamená veľa času na to, aby ste napísali poznámku. (Neznamená to však, že nemôžete rýchlo poslať e-mail, aby ste samozrejme poďakovali zamestnancom za ich úsilie.)
Nakoniec zvážte uznanie konkrétnejším spôsobom, ako napríklad darčeková karta, hotovosť alebo platený deň alebo popoludní.
Ako rozpoznáte svojich zamestnancov? Ako vám to pomohlo udržať kľúčových ľudí?
Rozpoznávanie zamestnancov Foto pomocou aplikácie Shutterstock
12 Komentáre ▼
