Okrem toho, že je to zlý spôsob a neprofesionálne spýtať sa kandidátov na pracovné miesta nevhodných otázok, mohlo by to viesť k problémom so zákonom. Predtým, než zostavíte zoznam otázok na pohovor, uistite sa, že žiadny z vašich dotazníkov nemôže byť nesprávne interpretovaný ako diskriminačný.
Všeobecné charakteristiky
Nechajte sa klásť otázky, ktoré sa priamo týkajú sexuálnej orientácie, rodinného stavu, náboženského presvedčenia alebo občianstva kandidáta. Rovnaká príležitosť zamestnania Nariadenia Komisie a federálne a štátne zákony zakazujú zamestnávateľom diskriminovať na základe týchto dôvodov počas procesu náboru. Dokonca aj malé rozhovory, ktoré sa dotýkajú týchto osôb počas rozhovoru, vás môžu nechať otvorené obvineniam z diskriminačného správania. Ak by sa vám vaša osoba obrátila na sťažnosť, vaša spoločnosť by mohla čeliť veľkej pokute a poškodeniu reputácie. Zatiaľ čo by ste nemali žiadať od kandidáta, z ktorej krajiny pochádza, je úplne legálne sa pýtať, či bude schopná predložiť dôkaz o jej spôsobilosti pracovať v USA, ak by mu bola ponúknutá práca. Namiesto toho, aby ste sa pýtali na náboženské presvedčenie kandidáta, môžete sa opýtať, či sa v prípade potreby môže zaviazať k pracovným víkendom.
$config[code] not foundTehotenstvo a starostlivosť o deti
Otázky týkajúce sa tehotenstva a starostlivosti o deti by vás mohli priviesť aj do teplej vody. Nepýtaj sa potenciálnych zamestnancov, koľko detí majú, aké opatrenia na starostlivosť o deti majú alebo či chcú mať deti v budúcnosti. Je nelegálne prijímať rozhodnutie o prijatí na základe týchto faktorov. Ak chcete zistiť, či kandidát bude schopný splniť požiadavky na zamestnanie, opýtajte sa, či má nejaké záväzky, ktoré by jej zabránili, alebo ak má plány, ktoré si vyžiadajú predĺžené neprítomnosti v práci.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSchopnosti
Nepýtaj sa kandidátov na ich fyzické alebo duševné zdravie alebo genetické poruchy, ktoré môžu prebiehať v ich rodine. Jeffrey Weinstock, advokát a prezident spoločnosti Rhodes & Weinstock LLC, ktorá pracuje s personálom a zamestnávateľom vo Washingtone DC, povedala Bankrate.com, že podľa podmienok zákona Američania so zdravotným postihnutím môže rekrutér požiadať kandidáta, ak je schopný vykonať funkcie práce s primeraným ubytovaním alebo bez neho, ale nesmie žiadať o konkrétnych podmienkach.
Vek
Okrem niekoľkých výnimiek, ako je pravidlo federálnej leteckej správy, ktoré zakazuje lietadlám po 65 rokov, je nelegálne diskriminovať na základe veku pri rozhovoroch s potenciálnymi zamestnancami. Rovnako ako zabezpečenie toho, aby ste kandidáta nepožiadali o jeho vek úplne, dávajte pozor, aby ste nepochybovali otázky, ktoré by vám umožnili vyberať jeho ročník, ako napríklad "Aký rok ste absolvovali strednú školu?"
Zatykač a odsúdenie / informácie o vojenskom vyčerpaní
Hoci neexistuje federálny zákon, ktorý by vám jasne zakazoval klásť otázky o kriminálnej histórii kandidáta, niektoré štáty obmedzujú používanie záznamov o zatknutí a odsúdení podľa očakávaných zamestnávateľov podľa EEOC. V závislosti od toho, kde podnikáte, nemusíte mať možnosť požiadať pohovorku o jej záznam o zatknutí. Ak máte povolené spýtať sa na minulé trestné správanie, musia sa vziať do úvahy všetky informácie, ktoré sa týkajú spôsobilosti kandidáta vykonávať túto prácu. Obráťte sa na miestnu kanceláriu EEOC a zistite, o čo sa môžete vo svojom štáte pýtať. Ak rozhovorte s vojenským veteránom, je neoprávnené, aby ste sa spýtali, aký typ útek dostal.
