Sexuálne obťažovanie prichádza v rôznych formách. Požiadavka na obchodovanie so sexuálnymi službami v prospech prínosu súvisiaceho so zamestnaním je zjavným druhom obťažovania, ktorý je ľahko identifikovateľný. Iné správanie je jemnejšie. Flirtovanie, vlčiaci píšťalky, farebné vtipy a nežiaduce dotýkanie môžu predstavovať sexuálne obťažovanie, či už nechcená pozornosť pochádza od spolupracovníka alebo zákazníka.
Druhy obťažovania
Existujú dva druhy sexuálneho obťažovania. Pri prvom druhu je na spustenie nároku na obťažovanie dostatočný jeden incident. Zahŕňa to také správanie ako náročné sexuálne láskavosť za výmenu za propagáciu a odvety proti zamestnancovi, ktorý odmietol nechcené sexuálne zámery žalujúceho. Druhý druh obťažovania nastáva, keď udalosti, ktoré nemusia byť izolované nezákonne - ako napríklad flirtovanie a rozprávajú sa farebné vtipy - sa vyskytujú tak často alebo sú také závažné, že kumulatívny efekt udalostí vytvára nepriateľské prostredie na pracovisku.
$config[code] not foundDruhy obťažujúcich
Rovnako ako existujú rôzne druhy sexuálneho obťažovania, existujú rôzne typy obťažujúcich. Takmer každý v pracovnom prostredí môže byť obťažovateľom. Zamestnanec spoločnosti obete, ako je napríklad manažér, nadriadený alebo spolupracovník, môže vykonávať sexuálne obťažovanie, pričom aj neplnoletí zamestnanci, ako sú predajcovia alebo zákazníci, môžu hrať úlohu obťažovania. Skutočnosť, že útočné správanie sa odohráva v pracovnom prostredí, kde je zamestnávateľ zodpovedný za vedenie toho, čo sa deje, môže postačovať na to, aby zamestnávateľ zodpovedal za správanie zákazníka.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingAkcia
Nesmiete sa uchýliť k podaniu žaloby na zastavenie sexuálneho obťažovania zákazníkom. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania navrhuje, aby ste povedali zákazníkovi, ktorý vás obťažuje, že jeho správanie je urážlivé a chcete, aby sa zastavil. Dodržujte postup vašej spoločnosti pri nahlasovaní správania týkajúceho sa obťažovania, či už ide o verbálne nahlasovanie obťažovania nadriadenému alebo o predloženie formálnej písomnej správy o incidente. Nahlasovanie udalosti upozorňuje zamestnávateľa, že došlo k problému so zákazníkom. Dokumentáciu o protiprávnom správaní, vrátane takých podrobností ako o tom, čo sa stalo a kedy, ako ste na ňu odpovedali, kto to svedčil a o čom ste o tom povedali, vám môžu pomôcť podporiť váš prípad, ak podáte žalobu alebo súdny spor. Fotografujte urážlivé znaky alebo obrázky a uložte kópie obťažujúcich e-mailových správ. Tieto záznamy môžu pomôcť vyšetrovateľovi EEOC alebo právnikovi posúdiť váš prípad.
Žalujte svojho šéfa
V niektorých prípadoch môžete žalovať svojho šéfa na sexuálne obťažovanie spáchané zákazníkom. Musíte sledovať sled udalostí, aby ste sa dostali do miesta, kde môžete podať žalobu. Po prvé, do 180 dní od poslednej epizódy obťažovania podáte žiadosť s EEOC. Môžete požiadať EEOC o vyšetrenie vášho prípadu. Ak tak urobíte, vyšetrovanie môže trvať až rok, kým sa skončí, a vyšetrovanie môže odhaliť stranu vášho zamestnávateľa z príbehu, čo je dobré vedieť, keď sa rozhodnete, či chcete podať žalobu. EEOC musí rozhodnúť, že máte právo žalovať svojho zamestnávateľa na obťažovanie, než budete môcť podať občianskoprávnu žalobu. Ak rozhodnutie EEOC bude proti vám, môžete sa ho odvolať. Môžete tiež podať spoločnú žiadosť so štátnou agentúrou, ktorá vyšetruje sťažnosti na sexuálne obťažovanie.
