Predtým som diskutoval o udržaní svojich zamestnancov spokojných s lepšími výhodami. Takže teraz, keď ste zvládli vernosť prostredníctvom lepších výhod, môžete byť pripravení na to, aby ste ju vykopli a pritiahli nové talenty a udržali si súčasný talent.
Iba elitná skupina firiem zarobí titul "atraktant talentov". Čo je atraktant talentov, ktorý by ste sa mohli opýtať? Talent atraktor je spoločnosť, ktorá je najlepšie v triede, pokiaľ ide o výhody balenia a dodávky. Oddelenia ľudských zdrojov v týchto spoločnostiach sú pravdepodobnejšie presvedčené, že celkové zdravie zamestnancov je dôležité pre produktivitu pracovnej sily.
$config[code] not foundTíto ľudia poznajú potreby svojich pracovníkov a sú schopní efektívne komunikovať a predávať tieto výhody.
Štyri spoločné znaky príťažlivého talentu
Rozvíjať porozumenie zdravotnej reformy
V roku 2014 hneď za rohom si zamestnanci vyberú, aké výhody budú potrebovať pre budúci rok, ale stále môžu byť zamieňané o ich pokrytí.
Podľa nášho nedávneho výskumu približne 40 percent spoločností Talent Attractor tvrdí, že chápu legislatívu reformy zdravotnej starostlivosti extrémne alebo veľmi dobre (v porovnaní s 27 percentami všetkých amerických spoločností). Uistite sa, že ste dobre vyškolení v nuansách zákona, aby ste mohli odpovedať na otázky vašich zamestnancov.
Pokiaľ ide o reformu Otázky a odpovede, ak by ste boli pohodlnejšie nasmerovať svojich pracovníkov na vonkajšie zdroje pre reformu zdravotnej starostlivosti, buďte pripravení poskytnúť návrhy, ako napríklad US Small Business Administration, Ministerstvo zdravotníctva a služieb pre ľudské zdravie USA a Kaiser v oblasti zdravotnej starostlivosti reform.
Prepojenie prínosov k ziskovosti
Viac ako 70 percent záujemcov talentov silne alebo veľmi silne súhlasí s tým, že ponuka balíka dôležitých výhod hrá úlohu v ziskovosti ich spoločnosti, oproti len 28% všetkých ostatných spoločností. Môžete rozhodovať o tom, ako zlepšiť výhody a čo ponúknuť na základe kvantitatívnych údajov, ktoré zhromažďujete.
Napríklad, prieskum zamestnancov o tom, aké typy poistenia by chceli dostať. Môžete robiť neformálne rozhovory, alebo terénny papier alebo on-line prieskumy na posúdenie Vašich pracovných potrieb a potrieb. Nezabudnite však urobiť dva kroky, ktoré sledujú prieskumy:
- Zákon o spätnej väzbe
- Zmerajte výsledky
Vaše pracovné sily budú rozrušené iba vtedy, ak sa ich opýtate, čo chcú vidieť, a nezodpovedajú. Podobne musíte sledovať úspech vašich investícií. Spoločnosti často porovnávajú nároky pracovníkov na odškodnenie, choroby, absencie a sadzby.
Tieto informácie použite na to, aby ste zistili, ako porovnávate s firmami s najlepšími programami v oblasti benefitov a osvedčenými postupmi v oblasti ľudských zdrojov.
Poskytnite robustné výhody
Prínosy samozrejme zahŕňajú poistenie, ale robustná ponuka ich rozširuje tak, aby zahŕňala aj viac kvalitatívnych výhod, ktoré sa vyplácajú v rytme, ako sú wellness programy, programy na pomoc zamestnancom (EAP) a flexibilitu.
Komunikujte skoro a často
Zlepšenie komunikácie o výhodách môže mať kritické obchodné výsledky pre menšie firmy. Talent Attractors je takmer 1,5 násobne pravdepodobnejšie, že o výhodách komunikuje v priebehu celého roka v porovnaní so všetkými americkými spoločnosťami. Táto komunikácia sa deje 3 až 10 krát za rok. Desaťkrát za rok by mohlo byť trochu ohromujúce, ak práve teraz komunikujete iba o výhodách raz ročne, ale nemusíte sa odradiť. Začnite malými krokmi.
Napríklad:
- Komunikujte o výhodách 3 + krát za rok: Označte to vo svojom kalendári a plánujte aktívne komunikovať o výhodách vašej spoločnosti, zdravotnej a wellness ponuke pracovných síl. Zamyslite sa nad tým, že to robíte raz za štvrťrok a zvyšujete každý rok, keď sa vy a vaša pracovná sila stanete pohodlnejšími a oboznámení s výhodami.
- Prispôsobte svoje komunikácie a zdroje: Výhody nie sú jedna veľkosť pre všetky, tak prispôsobiť zodpovedajúcim spôsobom. Viete, rovnako ako ja, že osoba blízka odchodu do dôchodku bude potrebovať rôzne informácie o plánoch 401 (k) než posledný absolvent školy.
- Diskutujte o úplnej kompenzácii: Pri diskusii o možnostiach výhod ich postavte ako súčasť celkového balíka kompenzácií. Nedávno som napísal blogový príspevok o dôležitosti kvantitatívnej hodnoty viac kvalitatívnych výhod, čo spadá do myšlienky "úplnej kompenzácie".
Využite to, čo máte a nepredávajte sa.
Pritiahnite Talent Photo cez Shutterstock
7 Komentáre ▼
