Spoločnosti každoročne vynakladajú bláznivé sumy peňazí na vzdelávanie svojich zamestnancov - od roku 2013 v priemere 1,208 dolárov na zamestnanca. Veľa času a zdrojov sa dostali do rozvoja lepších lídrov v rámci organizácií.
Musí to byť taký proces? Nie vždy. Publikovanie a materiály, ktoré kedysi stáli majetok a boli k dispozícii len vybraným, boli demokratizované prostredníctvom internetu a sú ľahko dostupné online.
$config[code] not foundNehovoríme ani o nekvalitných pokynoch. Vezmite online vzdelávací portál Udacity. Bol vyvinutý profesorom Stanfordom a vynálezcom automobilu Google bez vodiča Sebastia Thrunom, aby všetkým ponúkol kvalitné vzdelanie.
TED Talks sú ďalším zdrojom kvality, serióznych inštrukcií a inšpirácie, od všetkého od zábavy až po dizajn až po vedu a vedenie.
TED hovorí o vedení
Tieto videá, ktoré sa pohybujú od troch po trochu dlhšie ako 20 minút, ponúkajú neuveriteľný prehľad o vodcovstve. Skontroluj ich:
1. Šimon Sinek: "Ako veľkí lídri inšpirujú akciu"
Vedúci odborník Simon Sinek pozná jeho veci. Profesor strategickej komunikácie v Kolumbii, je tiež autorom štartu Prečo: Ako veľkí lídri inšpirujú každého, aby prijal akciu a lídri jedia naposledy.
V tejto epickej TED Talk, ktorá získala viac ako 24 miliónov názorov, Sínka skúma, ako môžu lídri inšpirovať spoluprácu, dôveru a zmenu. Ak hľadáte rýchly zásah na to, ako byť viac presvedčivý a viesť ľudí k prijatiu akcií, ktoré si prajete, si môžete dovoliť investovať 18 minút do tohto úžasného rozhovoru.
2. Sheryl Sandberg "Prečo máme príliš málo žien"
Menšie percento žien ako mužov sa nikdy dostanú do hornej časti svojho povolania. Prečo to je?
Facebook COO a poviedka podnikateľka Sheryl Sandberg zdieľa tri silné rady pre ženy, ktoré chcú viesť a sú zamerané na C-suite.
3. Derek Sivers "Ako začať hnutie"
Diktívny rozhovor Dereka Siversa o vedúcich pozíciách TED bol prehliadnutý takmer päť miliónov krát, a to hlavne preto, že je to veľmi efektívne, ale menej ako štyri minúty! A to je tá vec - niekedy, najdôležitejšie lekcie nevyžadujú dlhú, vyčerpanú inštrukciu.
Niekedy to trvá len silné vizuálne zobrazenie.
Pozrite sa na stručnú a inšpiratívnu diskusiu Sivera o spoločenskom fenoméne vedenia a tom, ako si vyberieme, kto sa bude viesť.
4.Dan Ariely je "Čo nám robí dobrý pocit z našej práce?"
Dobrý vodca vie, že ak chcete presvedčiť ľudí, aby podnikli kroky, potrebujete, aby sa cítili dobre, čo robia. Napriek tomu je to často jednoduchšie povedané, než to urobiť.
Behaviorálny ekonóm Dan Ariely, autor najpredávanejších Predvídateľne iracionálny, The Upside of Irrationality, a čestná pravda o nečestnosti, zdieľa svoju jedinečnú perspektívu o tom, čo nás v práci, ktorú robíme, cítime dobre. On ilustruje dôležitosť tohto konceptu prostredníctvom prekvapivých výsledkov dvoch experimentov o postojoch k významu v našej práci. V tomto zmysle vedúci predstavitelia môžu efektívnejšie inšpirovať a motivovať tých, ktorí sú okolo nich, aby uspeli.
5. Rosalinde Torres "Čo to bude byť veľkým vodcom"
Máte to, čo je potrebné, aby ste boli skvelým vodcom? Vedúci odborník Rosalinde Torres uznáva, že existuje tony veľkých vodcovských programov tam, ale napriek dostupnosti týchto zdrojov viac ako polovica firiem má medzeru v talentu pre vedúce úlohy.
Potom, čo strávila 25 rokov svojho života a pozorovala to, čo robí veľkých vodcov, rozdeľuje tri kritické otázky, ktoré potenciálni lídri musia požiadať o prežitie a prosperitu v budúcnosti.
Stále máte hlad po voľných zdrojoch, ktoré pomáhajú budovať svoje vodcovské schopnosti? Pozrite sa na túto zbierku šestnástich najlepších článkov o podnikaní a vedúcich pozíciách publikovaných v roku 2014.
Pôvodne publikované na Inc.com
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Viac v: Obsah kanála vydavateľa 3 Komentáre ▼
