Vyniesli ste niekedy kandidáta na prácu, ktorý klamal na ich životopis? Je pravdepodobné, že áno. V najnovšej správe Benchmarkingu o kontrole zamestnanosti od spoločnosti HireRight, neuveriteľných 85% manažérov nájmu, ktoré zistili, že našli klamstvá alebo skresľovanie žiadostí o zamestnanie a obnovili ich. Fibing sa uskutočňuje aj na najvyšších úrovniach.
čo je naozaj strašidelné: viac ako 80 percent ľudí, ktorí lhali na svoje životopisy, tvrdia, že ho nikto nikdy nezískal. Nie je divu, že takmer dve tretiny (62 percent) prijímateľov manažérov HireRight, ktoré sa zúčastnili prieskumu, tvrdia, že "hľadanie kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie" je najdôležitejšou obchodnou výzvou, ktorej čelia.
$config[code] not foundPravda alebo lož? Ako na mieste leží v pracovných rozhovoroch
Ako môžete odhaliť klamstvá skôr, ako povedú k nájme, že budete ľutovať? Tu je šesť krokov. 1. Skontrolujte odkazy. Znie to zrejmé, ale mnohí zamestnávatelia sa neobťažujú požiadať o odkazy, alebo ak to robia, neobťažujte sa ich zavolať. Bez ohľadu na to, ako sa zdá, že kandidát vyplní účet, začnite tým, že žiadate a kontaktujete referencie. Klamlivé informácie o dátumoch zamestnania, názvy práce alebo zodpovednosti sú bežné. Niektorí ľudia dokonca tvoria falošných zamestnávateľov. 2. Získajte minimálne pracovné zaradenie a dátumy zamestnania. Bývalí zamestnávatelia sú často ochotní poskytnúť podrobnosti o výkonnosti práce kandidáta zo strachu pred súdnym konaním. Potvrdia však bývalý pracovný názov a dátumy zamestnania bývalého zamestnanca. Môžete tiež potvrdiť predchádzajúcu platovú históriu. 3. Overte dosiahnuté vzdelanie. Kandidát skutočne navštevoval školu? Ak áno, dokončili stupeň alebo certifikáciu? Niektorí uchádzači o zamestnanie používajú z "diplomových mlynov" bezvýznamné stupne, aby sa zobrali zvuk kvalifikovanejšími, takže ak ste nikdy nepočuli o alma mater kandidáta, uistite sa, že je to legitímne. Ako môžete overiť vzdelanie? Mnohé školy tieto informácie nebudú zdieľať. Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov odporúča kontaktovať Národný študentský klíringový úrad alebo preskúmať tipy FTC na vyhľadávanie diplomových mlynov. 4. Vyskúšajte ich na sociálnych médiách. Trochu zasahovanie na sociálnych médiách môže odhaliť nezrovnalosti v pracovnej histórii alebo vzdelávacích nárokoch. Podľa prieskumu CareerBuilder 70 percent zamestnávateľov používa sociálne médiá na vyhľadávanie uchádzačov o zamestnanie. Ak má kandidát na prácu napríklad profil LinkedIn, uistite sa, že podporuje informácie o jeho pokračovaní. 5. Použite váš zdravý rozum. Ak pohľadávky kandidáta v priebehu pracovného pohovoru znie vágne alebo chrumkavé, vyhľadajte podrobnejšie informácie. (Jedna vedecká štúdia zistila, že vysvetľovanie práce v nejasných všeobecných podmienkach počas rozhovoru - "Bolo to naozaj, naozaj skvelé" - mohlo by to byť znamením toho, že človek klame, dávajte pozor na jazyk tela. to robte tímový rozhovor s niekým z vašich zamestnancov, ktorý je viac naladený s ľuďmi. 6. Vykonajte kontrolu pozadia. Vzhľadom k tomu, kontrola pozadia stojí peniaze, mnoho majiteľov malých podnikov sa zdráha ísť až tak ďaleko. Ale robiť nejaké predbežné práce môže chrániť vaše podnikanie pred nákladnými budúcimi problémami. Kontroly na pozadí sú obzvlášť cenné pre pracovné miesta, ktoré zahŕňajú manipuláciu s peniazmi, prácu s deťmi alebo dohľad nad citlivými údajmi. Dobrou správou je, že nepotrebujete vykonať kontrolu pozadia, kým nebudete pripravení na ponuku práce, takže dúfajme, že budete musieť urobiť len jednu.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
2 Komentáre ▼
