Riešenie akéhokoľvek konfliktu v práci môže byť ťažké. Je to obzvlášť ťažké, keď sa vyrovnávate so spolupracovníkom, ktorý považujete za zneužívajúci. Prvým krokom pri rozhodovaní, ako pristupovať k tejto téme so svojím šéfom, je zabezpečiť, aby správanie bolo skutočne zneužívajúce a nie nadmerné reakcie. Chronické správanie je jedným z indikátorov, že správanie spolupracovníka môže byť považované za zneužívanie. Okrem toho, ak sa pokúšate pracovať s problémom priamo s kolegom nefunguje alebo nie je voľbou, pretože situácia je nestabilná, je potrebné urobiť niekoľko krokov, ktoré by ste mali pri príprave predmetu na svojho šéfa.
$config[code] not foundZhromaždiť dôkazy
Skôr než sa priblížite svojmu šéfovi k zneužívajúcemu spolupracovníkovi, poznamenajte si príslušné incidenty. Nedávajte svojmu šéfovi nejasné všeobecnosti. Uveďte konkrétne príležitosti, keď sa váš kolega stretol ako mimo riadku. Napríklad, namiesto toho, aby ste povedali, že váš spolupracovník stále pozdvihuje svoj hlas, uveďte, že váš spolupracovník niekoľkokrát hovoril ohľadne chyby, ktorú ste našli v správe, ktorú vyrábate spoločne. Berte na vedomie čas, miesto, dátum a okolnosti každej udalosti, aby ste zaistili, že máte presný záznam.
Požiadajte o súkromie
Keď sa blížite k téme zneužívajúceho spolupracovníka, požiadať o niekoľko minút času vášho nadriadeného. Obvinenie kolegu zamestnanca z toho, že je zneužívanie, nie je niečo, o čom chcete hovoriť verejne cez vodný chladič. Uistite sa, že vo vašej kancelárii nie sú náhodní ľudia, ktorí sú na vašom rozhovore. Môžete to urobiť ešte horšie pre seba, ak vás vnímajú ako bzučiak, alebo predmet vašej diskusie unikne nesprávnej osobe.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingMajte to prísne obchodné
Keď ukážete zoznam konkrétnych príkladov správania vášho zneužívajúceho spolupracovníka, uchovajte si ho o podnikaní. Zamerajte sa na to, ako správanie vášho spolupracovníka ovplyvňuje prácu. Uveďte príklady toho, ako sa úlohy efektívne nevykonávajú z dôvodu svojho správania, alebo ako jeho správanie odvádza vás od práce. Mohli by ste napríklad povedať, že ste vynechali posledný termín, pretože ste sa cítili zastrašovaní svojim spolupracovníkom, čo obmedzilo vašu schopnosť produkovať výpočty tak rýchlo, ako by ste inak mali.
Zálohujte
Predstavujete silnejšiemu prípadu vášmu šéfovi o zneužívanom spolupracovníkovi, ak nie ste jediným postihnutým. Či už prezentujete tému svojmu šéfovi alebo s inými zamestnancami z vášho oddelenia, máte pripravené príklady, v ktorých sú aj ostatní ľudia v spoločnosti postihnutí zneužívajúcim správaním. Spolupracujte so svojimi spolupracovníkmi, aby ste prišli s konkrétnymi prípadmi zneužitia, aby ste ich predstavili svojmu šéfovi. Ak sa stretnete so svojím šéfom sám, povedzte, že zastupujete iných zamestnancov, ktorých negatívne ovplyvnil aj váš zneužívajúci spolupracovník.
