Väčšina ľudí, ktorí dnes pracujú, má najmenej jedného manažéra, na ktorý sa hlásia. Takže je dôležité, aby ste dokázali rozpoznať dobrého nadriadeného, pretože vás ovplyvní, vašich spolupracovníkov a spoločnosti, na ktorej pracujete. Pár znakov dobrého šéfa môže byť videný hneď, zatiaľ čo iné môžu byť pozorované len s časom.
prívetivosť
Jedným z prvých a najznámejších ukazovateľov dobrého manažéra je, že je priateľský. Vzťah, ktorý máte s nadriadeným, ovplyvní váš postoj a výkonnosť v práci. Skvelí manažéri to chápu a snažia sa mať zmysluplné vzťahy so svojimi zamestnancami. Štúdia "Gallup Business Journal" v skutočnosti zistila, že pracovníci, ktorí sú blízkymi priateľmi so svojím nadriadeným, sú 2,5-násobne pravdepodobnejší v práci. To je dôležité, pretože spokojní zamestnanci sú zvyčajne efektívnejší a produktívnejší.
$config[code] not foundkomunikácia
Rozpoznanie efektívneho manažéra môžete sledovať jej štýlom komunikácie a technikami. Dobrí šéfovia komunikujú jasné očakávania. Ich zamestnanci chápu presne to, čo sa od nich očakáva, a ako by mali plniť tieto úlohy. Dobrý manažér tiež často robí kontakty s pracovníkmi, aby sa uistil, že rozumie ich očakávaniam a že má k dispozícii nástroje a zdroje na ich dosiahnutie. Tieto časté rozhovory budú tiež viesť k brainstormingu, budovaniu vzťahov, riešeniu problémov a inováciám. Dobrý nadriadený chápe, že názory a myšlienky svojich zamestnancov sú cenné a značne prispievajú k úspechu spoločnosti.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingRozpoznávanie tímov
Dobrý manažér uznáva skutočnosť, že úspech sa dosahuje tímovým úsilím. Preto môžete nájsť efektívneho šéfa, keď počujete, že používa slová ako "tím", "my" a "my", skôr ako "ja" a "ja". Tento typ manažéra bude tiež chváliť dobrých tímových hráčov, ktorí pomáhajú spoločnosti dosiahnuť svoje ciele a udržiavať svoje štandardy excelentnosti. Rozpoznanie je výkonný nástroj, ktorý by efektívni manažéri mali premyslene a dôsledne využívať. Prieskum Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov za rok 2012 / Globoforce zistil, že spoločnosti s programom na uznanie zamestnancov zaznamenali zvýšenie produktivity, angažovanosti a zadržania zamestnancov, ako aj ziskov spoločnosti a zadržiavania zákazníkov.
ohnisko
Správny manažér poznáte sledovaním toho, na čo sa zameriava. Napríklad sa zameria na vaše silné stránky, a nie na vaše slabosti. Pridelí zodpovednosti, ktoré vyžadujú, aby ste použili svoje silné stránky, aby ste mohli profesionálne a osobne rásť. Efektívny školiteľ sa zameria aj na riešenia, nie na problémy. Pre väčšinu ľudí je ľahké rozpoznať a vysloviť problémy. Dobrý šéf naozaj uvidí problém, ale namiesto toho zamerať väčšinu svojho času, energie a rozhovorov na riešenie problému.
