Zamestnanci, ktorí zneužívajú alkohol alebo ktorí sú alkoholikmi, chýbajú viac práce, trpia viac zdravotnými problémami a pravdepodobne spôsobia škodu pre seba alebo pre iných, podľa Národnej rady pre alkoholizmus a drogovú závislosť. Zneužívanie alkoholu je obzvlášť znepokojujúce, keď je vedúci s problémom. Zamestnanci majú právo pracovať na pracovisku bez drog a bez alkoholu a môžu mať zodpovednosť hlásiť problém, ak sa domnievajú, že ich nadriadený zneužíva alkohol v práci.
$config[code] not foundSymptómy zneužívania alkoholu
Zneužívanie alkoholu je epidémiou v americkej spoločnosti. Jeden z 13 Američanov zneužíva alkohol alebo je alkoholik. Príznaky zneužívania alkoholu na pracovisku môžu byť často jemné. Jedným z kľúčových indikátorov, že váš nadriadený má problém s alkoholom, je, keď pije počas práce, pretože väčšina pracovísk zakazuje konzumovať alkohol v priestoroch počas pracovného času. Medzi ďalšie príznaky môže patriť nadmerná absencia, schéma absencie, nadmerná doba strávená prestávkami alebo telefonicky, zápach alkoholu, nepriateľstvo, emocionálne správanie alebo konanie opilé alebo "špinavé".
Čo robiť
Ak máte podozrenie, že váš nadriadený má problém s alkoholom, je lepšie začať s dokumentáciou problému, skôr ako ho budete diskutovať s ktorýmkoľvek iným. Niektoré príznaky, ktoré sa môžu zdať ako opitosť alebo môžu byť indikátormi problému s alkoholom, by sa mohli pripísať niečomu inému. Najlepšie je byť si istý, ako ste sa sami alebo vášmu nadriadenému zbaviť falošného obvinenia. Keď máte dostatok dokumentov a ste si istí, že problémom je zneužívanie alkoholu, možno sa chcete stretnúť so svojím šéfom a diskutovať o probléme. Keď sa stretnete, môže byť najlepšie vyhnúť sa tému alkoholu a namiesto toho povedať, že ste si všimli, že má problémy s chýbajúcimi dňami a opýtajte sa, či môžete pomôcť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPo reťazci velenia
V mnohých prípadoch nepriamo diskutujete o probléme s nadriadeným nepomôžete, alebo sa nemusíte cítiť, že ste schopní s ním diskutovať bez toho, aby ste ohrozili svoju prácu. V týchto prípadoch, alebo keď ste sa pokúsili prediskutovať záležitosť s nadriadeným bez výsledku, je najlepšie dodržiavať zavedený reťazec velenia vašej spoločnosti alebo organizácie. Proces hlásenia problému sa často vysvetľuje v príručke pre zamestnancov alebo vo vašom kódexe správania.
Potenciálne dôsledky hlásenia správania
Hoci vás môžu byť nútené problémy s bezpečnosťou na pracovisku alebo obavy o produktivitu informovať svojho nadriadeného, majte na pamäti, že táto akcia môže mať dôsledky pre vás a pre vašu prácu. Zatiaľ čo väčšina štátov má zavedenú ochranu proti hlásateľom, môže byť mimoriadne ťažké dokázať, že ste boli prepustení za hlásenie problému a nie za inú záležitosť. Ak chcete ešte viac skomplikovať túto problematiku, niektoré štáty, ktoré prijali politiku pravidiel pre prácu, umožňujú, aby zamestnanci boli prepustení z takmer akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu, takže váš nadriadený veľmi ľahko ukončí vaše zamestnanie v odplaty. V dôsledku toho môže byť vhodné poradiť sa s advokátom skôr, ako sa rozhodnete pre stratégiu riešenia problému.
