V priebehu niekoľkých posledných mesiacov sa malé podniky možno pokúšali porozumieť mnohým zmenám a predpisom v rozvíjajúcej sa oblasti zdravotnej starostlivosti. Pri vytváraní stratégií, ktoré sú v súlade so zásadami, zamestnávatelia urobili a naďalej robia kľúčové rozhodnutia o prínosoch, ktoré budú mať vplyv na osobnú a finančnú prosperitu svojich pracovníkov v nadchádzajúcich rokoch.
Pre tých majiteľov malých podnikov, ktorí naďalej ponúkajú svojim pracovníkom veľké zdravotné poistenie, rastúce náklady na zdravotnú starostlivosť sú naďalej rastúcou obavou zamestnancov. Vzhľadom na to, že náklady naďalej narastajú, je dôležité, aby majitelia malých podnikov pamätali na to, že dokonca aj s veľkým lekárskym plánom môžu byť pre pracovníkov ohromné výdavky.
$config[code] not foundS cieľom zmierniť niektoré z týchto finančných tlakov, viac zamestnancov hľadá svojich zamestnávateľov na zvýšenú ochranu. A pre tých zamestnávateľov, ktorí ponúkajú viac než len hlavné zdravotné poistenie, sa to vyplatí.
V skutočnosti sa v správe Aflac WorkForces v roku 2014 zistilo, že 75 percent zamestnancov verí, že ich balík celkových výhod ovplyvňuje spokojnosť s pracovnou schopnosťou a 64 percent tvrdí, že to ovplyvňuje ich produktivitu práce. Tiež hovoria, že balíky výhod majú vplyv na dobré pracovné podmienky a reputáciu zamestnávateľa.
Takže v podstate čím viac sa staráte - tým viac sa vašim zamestnancom stará.
Pre tých z vás, ktorí si myslia, že nemôžete ponúkať nové produkty, pretože si ich nemôžete dovoliť, je tu riešenie výhod, ktoré je pre vás to pravé. Dobrovoľné poistky, ktoré dopĺňajú hlavné zdravotné poistenie, môžu zamestnanec zaplatiť a sú určené na to, aby pomohli zaplatiť za výdavky, ktoré môžu byť spojené s rastúcimi nákladmi na zdravotnú starostlivosť.
Produkty dobrovoľného poistenia vám môžu dať príležitosť ponúknuť veľké výhody pracovnej sile, ktorá sa na vás pozerá na úľavu rastúcej finančnej záťaže. Politiky zahŕňajú nehodu, postihnutie, rakovinu, nemocnicu, kritické choroby a mnohé ďalšie.
5 dôvody prečo dobrovoľné poistenie
- Dobrovoľné poistné zmluvy pomáhajú zamestnancom poskytovať finančnú bezpečnostnú sieť. Vedieť, že majú istotu dobrovoľného plánu, ktorý pomôže pokryť neočakávané náklady na zdravotnú starostlivosť, pomôže udržať ich myseľ na ich pracovných miestach a nie na menových záležitostiach.
- Dobrovoľné poistenie môže byť ponúknuté zamestnávateľom bez priamych nákladov. Môžete sa rozhodnúť, že prispejete časť prémie, alebo jednoducho sprístupníte svoje politiky pre svojich zamestnancov.
- Keďže dobrovoľné poistenie vypláca peňažné dávky, zamestnanci ju môžu použiť na to, aby pomohli uhradiť náklady na zdravotnú starostlivosť, ktoré nie sú pokryté hlavným zdravotným poistením. Či zamestnanec potrebuje peniaze na starostlivosť o deti, potraviny alebo spoločné peniaze, peňažné dávky umožňujú flexibilitu pri umiestňovaní peňazí tam, kde je to najdôležitejšie.
- Dobrovoľné poistné zmluvy platia dávky bez ohľadu na iné poistné krytie, ktoré majú zamestnanci.
- Zamestnanci, ktorí sú ponúkaní a zapísaní do dobrovoľných plánov poistenia, majú väčšiu prácu v práci, vidia svoju spoločnosť ako skvelé miesto pre prácu a veria, že sú finančne pripravení vyrovnať sa s neočakávanými výdavkami na zdravotnú starostlivosť.
Získajte viac tým, že ponúkate dobrovoľné poistenie
Rozhodnutie o poskytnutí dobrovoľného poistenia vašim zamestnancom v malých podnikoch je jedným zo spôsobov, ako zmierniť vplyv nevyhnutného prevodu nákladov a zvyšujúcich sa výdavkov.
Ponúkanie ďalších možností, ako je doplnkové poistenie, ukazuje, že rozumiete ich vyvíjajúcim sa potrebám a tiež pomáha vytvárať produktívne a lojálne pracovné prostredie.
Pozdravná fotografia prostredníctvom programu Shutterstock
