Ľudské zdroje alebo personál, úradník, spracováva kancelárske povinnosti pre oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti. HR pracovníci písmená, dopredu poštu, odpovedajú na telefóny, nahlasujú súbory a pozdravia potenciálnych zamestnancov a pomáhajú naplánovať rozhovory. Pracujú na oddelení, ktoré zamestnáva a vyškolených nových zamestnancov a spracúva mzdy, bonusy a zdravotné a dôchodkové plány pre súčasných zamestnancov.
Základy práce
Pracovníci v oblasti ľudských zdrojov pomáhajú sledovať dôležité informácie o zamestnancoch spoločnosti, ako sú ich mená, adresy, koho kontaktovať v prípade núdze a či sú zamestnanci platení podľa ročného platu alebo hodinovej mzdy. Dvojakontrolujú veci, ako sú dovolenky a choré dni, a správna výška dane bola zadržaná z výplaty. Pracovníci útvaru ľudských zdrojov môžu tiež skontrolovať príručku pre zamestnancov, písať a písať listy od svojich nadriadených a pozdraviť zákazníkov alebo patrónov na recepcii.
$config[code] not foundPotrebné zručnosti
Pracovníci v oblasti ľudských zdrojov musia byť schopní vykonávať mnoho úloh naraz a zvládnuť zodpovednosti, ktoré sa môžu každý deň meniť. Musia byť riadne, prispôsobiví, profesionálni, zdvorilí a motivovaní a musia dobre fungovať samostatne alebo ako členovia tímu. Tiež by mali mať silné schopnosti písať a mať dobré znalosti v iných oblastiach kancelárskych prác, keďže väčšina zadáva dáta a uchováva záznamy zamestnancov s počítačmi. Okrem toho musia zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov byť silnými komunikátormi, ktorí sú schopní poskytnúť dôležité informácie kolegom, nadriadeným a kandidátom na prácu.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPozadie a vzdelávanie
Väčšina zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov sa môže naučiť v práci, hoci vysokoškolský diplom je takmer vždy potrebný. Niektorí zamestnanci v oblasti ľudských zdrojov strávili čas ako recepční, administratívni asistenti alebo úradníci v inom odvetví. Iní môžu získať pridružený titul alebo certifikát z odbornej školy alebo univerzitnej školy so zameraním na kurzy komunikácie, klávesnice, počítače, matematika a samozrejme aj ľudské zdroje.
Perspektívy zamestnanosti
Pracovníci zodpovední za ľudské zdroje patria k oslabovanému odvetviu, pretože ich pracovné miesta sa začínajú nahradiť technológiou, najmä automatizovaným vedením záznamov. Podľa odhadov americkej kancelárie laboratórnych štatistík sa v roku 2010 počet pracovných miest pre úradníkov v oblasti ľudských zdrojov zníži o 6 percent z roku 2008 na 2018. Očakáva sa však, že zamestnanosť kancelárskych úradníkov vo všeobecnosti sa v priebehu toho istého desaťročia zvýši o 12 percent, informovala BLS.
zárobok
Platy pre pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov sa značne líšia podľa ich skúseností, priemyslu a celkových povinností. Väčšina je však schopná zarobiť aspoň mzdu, ktorú možno nájsť.Spoločnosť BLS uviedla, že priemerná ročná mzda zamestnancov v oblasti ľudských zdrojov, ktoré sa nezapájajú do miezd alebo časomiera, predstavovala v máji 2013 takmer 38 520 dolárov ročne. Podľa internetovej stránky ONet OnLine bola stredná mzda mierne vyššia pre úradníkov, ktorí mali aj zodpovednosť za mzdy a časovanie: 38.670 dolárov ročne v roku 2013.
