Výkonný riaditeľ sociálnych služieb má jedinečnú vedúcu úlohu. Jeho celkovou zodpovednosťou je riadiť sociálne služby svojej organizácie, ktoré zahŕňajú - ale nie sú obmedzené - identifikáciu potrieb a priorít služieb, vývoj a dodávky programov, angažovanosť klientov a dosahovanie komunity a koordinácia a dohľad nad personálom. Formulujte otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré zabezpečia, aby kandidát mal správne vzdelanie a skúsenosti, tvrdé a mäkké zručnosti a osobnú dispozíciu a ciele, ktoré dokážu v tejto pozícii vyniknúť.
$config[code] not foundSkúsenosti a kvalifikácie
Zistite, že budúci výkonný riaditeľ má skúsenosti a kvalifikáciu na výkon svojej práce. Možnosti rozhovoru zahŕňajú: "Prosím, podeľte sa so mnou o vašom vzdelaní." "Môžete mi poskytnúť konkrétne informácie o vašej odbornej a terénnej skúsenosti?" "Ako vidíte, že vaše skúsenosti a pozadia prispievajú k vášmu úspechu v úlohe výkonného riaditeľa?" V ideálnom prípade, kandidát by mal mať aspoň magisterský titul v odbore týkajúcom sa sociálnych služieb s uprednostňovaním štátnych certifikátov duševného zdravia alebo licencií. Minimálne 15 rokov pracovných skúseností v oblasti sociálnych služieb je žiaduce, najmenej päť rokov ako riaditeľ hlavného programu v komunite, neziskovej organizácii, vláde, politike / advokácii alebo podobnej organizácii.
profesionálne zručnosti
Jedným z najlepších spôsobov, ako splniť kandidáta, je sústrediť sa na jeho zručnosti. Vyskúšajte niekoľko otázok, aby ste dosiahli realistický obraz. Napríklad: "Aké konkrétne schopnosti máte v súvislosti s touto prácou?" "Popíšte svoje silné a slabé stránky." "Môžete uviesť konkrétny príklad myšlienok, ktoré musíte vylepšiť? Ako ste získali svoje myšlienky? "" Diskutujte, prosím, o technikách, ktoré používate pri krízových zásahových prácach. "Atraktívne zručnosti zahŕňajú silné riadiace schopnosti pri poskytovaní sociálnych služieb, výborné komunikačné a vyjednávacie schopnosti, strategické plánovanie, vonkajšie záležitosti a obhajovanie verejných a súkromných sektorov a schopnosť dohliadať na komplexné finančné operácie - ako aj na získavanie finančných prostriedkov.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingOsobná dispozícia
Určité osobné charakteristiky sa dajú úspešnejšiemu výkonnému riaditeľovi. Niekoľko rozhovorov sleduje tieto charakteristiky: "Prosím, povedz mi svoju filozofiu o živote." "Opíšte, aký druh človeka ste." "Čo by ste chceli dostať z tejto pozície?" "Mali ste osobné skúsenosti, ktoré by vám pomôže vykonať túto prácu? "Počúvajte osobnostné rysy, ako je ambiciózny, istý a tímový hráč. Napríklad výkonný riaditeľ bude pravidelne spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a programovými zamestnancami - spolu s predstavenstvom - s rozvíjaním, poskytovaním a hodnotením organizačnej činnosti. Pozitívne atribúty jej pomôžu prechádzať takými výzvami, ako sú viacnásobné, časovo citlivé projekty a konkurenčné priority medzi stranami.
Jedinečné ciele
Potenciálny výkonný riaditeľ by mal mať ciele, ktoré sa pohybujú od toho, čo dúfa, že jedinečne prinesie na miesto a od čoho sa od neho očakáva. Spýtajte sa nasledujúceho: "Prečo vás zaujíma táto pozícia?" "Čo môžete priniesť tejto organizácii?" "Prosím, uveďte svoje ciele na prvý rok." "Povedzte mi o vašich platových očakávaniach." "Aké sú vaše profesionálne ciele? Budúce plány? Osobné ciele? "Keď ukončíte rozhovor, nechajte kandidáta položiť vlastné otázky. Počúvajte odkazy na kariérny rast alebo vyhlásenia, ktoré ho odlišujú od iných kandidátov.
