Jedna z najťažších otázok týkajúcich sa pracovných pohovorov môže byť jednoduchá: "Čo máte, že ostatní kandidáti nemajú?" Ak ste príliš skromný, tazateľ by si mohol myslieť, že nie ste dostatočne presvedčení, a ak to preháňate, keď ste hovoriť o svojej kvalifikácii, zdá sa, že sa chválite. Strikejte len správnu rovnováhu, ak chcete získať túto pracovnú ponuku.
Uveďte relevantné skúsenosti
Diskutujte o svojich skúsenostiach a o tom, ako súvisia s danou pozíciou. Ak sa prihovoríte na prácu cestovnej kancelárie, ktorá sa zameria na rezerváciu veľkých skupín, uveďte svoje rozsiahle skúsenosti s potrebami skupín. Môžete tiež uviesť, koľko peňazí ste zarobili za svoju predchádzajúcu spoločnosť tým, že ste rezervovali skupinové cesty. Zamerajte sa na prvé tri alebo štyri zodpovednosti za prácu a diskutujte, ako môžete využiť svoje predchádzajúce skúsenosti, aby pomohla spoločnosti uspieť v týchto oblastiach.
$config[code] not foundDiskutujte o špeciálnych zručnostiach a certifikáciách
Uveďte špeciálne kvalifikácie, ktoré vás odlíšia od iných kandidátov. Ak ste sa nedávno dozvedeli, ako používať typ softvéru, ktorý je taký nový, že väčšina ostatných kandidátov o ňom ani nepočul, spomeňte na túto skutočnosť a vysvetlite, že ste vášniví pri hľadaní najnovšej technológie a postupov, ktoré vám pomôžu pri vykonávaní vašej práce, Diskutujte o certifikáciách alebo licenciách požadovaných alebo užitočných pre danú prácu. Ak už máte tieto certifikácie alebo licencie, budete mať možnosť okamžite urobiť rozdiel, ak ste ich prijali, na rozdiel od ostatných kandidátov, ktorí môžu potrebovať čas na ich získanie.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPredstavte svoju víťaznú osobnosť
Zamestnávatelia nepočítavajú len vaše schopnosti a skúsenosti. tiež považujú vašu osobnosť a premýšľajú o tom, ako by ste sa prispôsobili svojmu existujúcemu tímu. Stránka Ladders konštatuje, že pozitívny prístup, dôvera, nadšenie a príprava sú kľúčom k získaniu pracovnej ponuky. Nechajte zamestnávateľ vedieť, že máte radosť pracovať ako súčasť tímu a pristupovať ku každému projektu, bez ohľadu na to, ako je to náročné, s optimizmom. Mohli by ste popísať obzvlášť náročný projekt a vysvetliť, že hoci sa situácia zdala byť beznádejná, nikdy ste sa nevzdali a spolupracovali so svojimi kolegami, aby ste našli riešenie.
Vysvetlite, ako vám pomôže
Zamestnávateľ bude pravdepodobne pohovoriť s viacerými uchádzačmi s podobnými zručnosťami. Ak chcete vyčnievať, vysvetlite, akým spôsobom budete pomáhať. Ak počas rozhovoru spomenie, že príprava správ trvá značné množstvo času, dajte mu vedieť, či máte skúsenosti s rovnakým typom správ. Potenciálni zamestnávatelia by vás mohli považovať za cenného potenciálneho zamestnanca, ak ponúknete, aby ste naložili s úlohami šéfov nenávisti. Budú mať viac voľného času na zvládnutie iných záležitostí a dokážete takmer okamžite dokázať svoju hodnotu.
