Keď medzi vašou prácou a vašim osobným životom prebieha vojna, môže prísť čas, keď vyhraje osobná strana. Či už je to chorý rodinný príslušník, konflikty v starostlivosti o deti alebo niečo iné, rozhodovanie o opustení svojej práce nikdy nie je jednoduché. Po výbere budete musieť zvážiť množstvo ďalších vecí pred dátumom odchodu.
nezamestnanosť
Keď dobrovoľne opustíte zamestnanie, v mnohých prípadoch nebudete mať nárok na nezamestnanosť. Je to všeobecné pravidlo, ale má výnimky. Ak musíte opustiť svoju prácu, aby ste sa postarali o chorého člena rodiny, pretože vaše vlastné zdravie je zlé alebo kvôli situácii v domácom násilí, môžete zbierať nezamestnanosť. Nikdy to neubližuje kontrole s pracovným oddelením vášho štátu, aj keď tieto finančné prostriedky nepočítajte, kým nebudete mať potvrdenie od štátu. Nesmiete požiadať o nezamestnanosť, kým nezostanete, čo môže spôsobiť, že je ťažké počítať vopred.
$config[code] not foundpoistenie
Nielenže prestanete dostávať výplatu, ale aj v prípade, že už nebudete pracovať pre svojho zamestnávateľa, budete potrebovať zdravotné poistenie. Spoločnosti s 20 a viac zamestnancami sú povinné poskytovať nepretržité zdravotné pokrytie, ktoré sa nazýva COBRA, pre bývalých zamestnancov, ktoré zvyčajne trvajú 18 mesiacov po vašom odchode. však budete musieť zaplatiť za celý plán sami. Ak máte predtým existujúcu chorobu a ste nepoistený dlhšie ako 63 dní, iné plány zdravotného poistenia vám môžu vylúčiť pokrytie. Zvážte, či by sa COBRA alebo iný plán súkromného zdravia zaradili pred odchodom z práce.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingUpozornenie
Možno ste pripravení opustiť pracovnú silu práve teraz, ale vždy máte šancu, že budete chcieť znova vstúpiť do pracovného procesu. Vyhnite sa spáleniu mostov pred odchodom. Možno ste pripravení odísť hneď, aby ste sa zaoberali vašimi osobnými problémami, ale váš zamestnávateľ si zaslúži nejaké upozornenie. Napíšte rezignáciu a dajte ju osobne svojmu zamestnávateľovi. Nemusíte uviesť konkrétne dôvody vášho odchodu. že musíte odísť z osobných dôvodov, je úplne postačujúce. Poskytnite svojmu zamestnávateľovi štandardné dvojtýždňové oznámenie, ak nie viac, aby našla náhradu a urobila opatrenia na riešenie Vašej neprítomnosti.
Pred tým než odídeš
Zvážte svojich spolupracovníkov a plynulý tok pracoviska pri odchode. Keď máte osobné problémy, ktoré nútia vás odísť, možno budete v pokušení odhlásiť sa, akonáhle ste dali oznámenie, pričom vašim osobným otázkam venujete väčšiu pozornosť aj počas pracovného času. Vyhnite sa tomu, že pomôžete ukončiť akékoľvek projekty, do ktorých ste zapojený, a prípadne školení ľudí, ktorí vás nahradia.
