Každý rok tisíce voľných pozícií v technike idú prázdne. Spoločnosti chcú zamestnať špičkových profesionálov v oblasti informačných technológií, ale nemôžu ich nájsť.
Drvivá požiadavka na kvalifikovaných kandidátov znemožňuje podnikom prilákať nové talenty a udržať ich existujúcich zamestnancov. Navyše, tempo technologických zmien môže ohroziť technologické infraštruktúry spoločností v dôsledku potreby často školiť stálych pracovníkov.
$config[code] not foundTáto medzera v oblasti zručností v oblasti IT sa očakáva iba v najbližších piatich rokoch. Štúdia pracovnej sily o globálnej informačnej bezpečnosti (GISWS) z roku 2017 predpovedá, že do roku 2022 sa otvorí nové okno v počte 1,8 milióna IT pracovných miest. To je 20-percentný nárast z toho, čo zistila tá istá štúdia o dva roky skôr.
Dve kritické sily prispievajú k ťažkostiam, ktorým spoločnosti čelia pri prijímaní, uchovávaní a zručnostiach:
- Rýchle tempo technologických zmien
- Vplyv IT ako hlavnej funkcie moderného podnikania
Pocit zmeny
V posledných rokoch sa technológia vyvíjala tak rýchlo, je ťažké držať krok. Vysoké školy a univerzity zaostávajú za sebou. Školy nemôžu vytvárať a dodávať programy dostatočne rýchlo, aby vyhovovali technologickým zmenám. V dôsledku toho menej ako 3 percentá absolventov vysokých škôl získajú titul v informatike otevírajú v nových oknách alebo informačných systémov.
Bývalá sekretárka školstva USA Arne Duncanová navrhuje, aby sa kľúč k uzavretiu "digitálnej priepasti" začína na úrovni K-12 otvorí v novom okne.
"Je jasné, že naše vzdelávacie inštitúcie nevytvárajú dostatok pracovníkov, aby udržali krok s požiadavkou, ktorú na našu ekonomiku zaviedla rýchla inovácia," povedal Duncan.
IT v jadre moderného podnikania
Rýchly vývoj v oblasti informačných technológií ho stanovil ako kritickú funkciu a vložil ho do jadra súčasného podnikania. Tento posun sa rozvinul vo všetkých odvetviach, dokonca aj v tých, ktoré sú historicky netechnické. Výsledkom je, že stále viac a viac firiem súťažia o talent na trhu, čo spôsobuje, že zamestnávanie a zadržiavanie zamestnancov vyvolávajú väčšie obavy.
Vždy v "režime prenájmu"
Napriek nedostatku zručností sa firmy stále snažia rozširovať svoje IT štáby. Podľa GISWS jedna tretina manažérov prijímania zamestnancov uviedla, že očakáva zvýšenie ich pracovných síl o najmenej 15 percent.
To je pravdepodobné, pretože väčšina vedúcich oddelení IT neverí, že ich existujúci zamestnanci majú požadované zručnosti potrebné na riešenie potrieb spoločnosti.
Z 1,300 vedúcich IT špecialistov prieskumu TEKSystems sa otvorí v novom okne, viac ako 60 percent z nich uviedlo, že nedostatok zručností "vážne alebo mierne ovplyvňuje ich tím alebo organizáciu". Výsledkom je, že tieto spoločnosti zostávajú v nekonečnom "režime prenájmov".
Nielenže sú zdĺhavé hľadanie kandidátov zaťažujúce, sú drahé. Náklady - priame a nepriame - súvisiace s presunutím do zahraničia na obsadenie pozície 60 000 dolárov za rok môžu dosiahnuť 100 000 dolárov. Získajte ďalších 50 000 dolárov za zlý prenájom, v istom momente sa vyskytne viac ako dve tretiny zamestnávateľov v USA.
Softvér Guild Talent System
S cieľom pomôcť spoločnostiam zmierniť externé náklady na prenájom a úspešne pritiahnuť, udržať a rozvíjať technologických pracovníkov Software The Guild zaviedol systém talentov, ktorý priťahuje vysoko kvalitné talenty a upskills existujúcich zamestnancov - od IT a ďalších oddelení v rámci organizácie - na vyplnenie dopytu role.
Systém talentov poskytuje aktuálny tréning v rade programov určených pre úrovne zručností od začiatočníkov až po pokročilých, vrátane:
- Java (úroveň odborníkov: Začiatočník)
- .NET / C # (úroveň odborníkov: Začiatočník)
Ako spoločný partner, Software Guild pomáha identifikovať technologické potreby spoločnosti a rozvíja systém na obsadenie veľmi potrebných pozícií s externými kandidátmi a súčasnými zamestnancami. Guild potom kultivuje pracovnú dráhu pre zamestnancov, aby zostali zamestnaní a zdokonalili svoje zručnosti, čo v konečnom dôsledku zlepší zadržiavanie.
Opätovne zamietnuté. Originál tu.
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
Viac v: Sponzorované 2 komentáre ▼
