Ak žiadate o prácu, ktorá si vyžaduje nezávislú, vlastnú prácu, budete požiadaní o rozhovor s otázkami týkajúcimi sa toho, ako uprednostňovať každodenné úlohy a povinnosti. Zamestnávateľ chce vidieť, ako dobre spravujete svoj čas, koordinovať každodenný pracovný postup a plniť všetky povinnosti v profesionálnom prostredí.
Rozhodovanie o tom, čo je dôležité
Otázky týkajúce sa určovania priorít sa pokúšajú posúdiť, ako preskúmate svoje pracovné zaťaženie a rozhodujete sa, čo treba urobiť ako prvé. Vaša odpoveď na tieto otázky sa bude líšiť podľa typu práce, o ktorú žiadate. Ak hľadáte prácu ako ošetrovateľka, vysvetlili by ste, ako uprednostňujete pacientov podľa závažnosti stavu. Ak hľadáte prácu editora novín, môžete vysvetliť, že uprednostňujete úlohy súvisiace s termínom alebo novinkou. Zvážte, čo hľadá zamestnávateľ, pokiaľ ide o pozíciu, ktorú sledujete, a načrtnite, ako zoradíte dôležitosť základných pracovných povinností.
$config[code] not foundPlánovanie projektu
Rozhovor o otázkach súvisiacich s prioritizáciou môže súvisieť s vašou schopnosťou plánovať projekty a dodržiavať časové harmonogramy. V tomto prípade sa tazateľ snaží získať zmysel pre chronologický vzor, ktorý sledujete, pokiaľ ide o plánovanie rôznych aspektov vašej práce a racionálne a vzdelané rozhodovanie. Ak rozhovorujete s pozíciou v oblasti retailového dohľadu, otázky týkajúce sa pohovorov s prioritami by mohli súvisieť s tým, ako pristupujete k plánovaniu zamestnancov, objednávaniu inventára a merchandisingu. Ak hľadáte prácu, ktorá vykonáva dohľad nad čistiacim personálom, vysvetlíte, ako sa rozhodnete, ktoré úlohy sa najskôr pridelia na zefektívnenie a koordináciu úsilia.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpráva času
Mnohé otázky týkajúce sa uprednostňovania sa týkajú riadenia času. Zamestnávateľ sa snaží získať zmysel pre to, ako splníte všetky svoje zadané úlohy v daný deň, najmä ak vzniknú núdzové situácie alebo máte konkurenčné záujmy. Môžete sa stať otázkou v rozhovoroch v štýle správania, kde vás požiadame, aby ste poskytli príklady skutočného života, kedy ste mali v krátkom čase množstvo úloh a zodpovedností. Tazateľ chce vedieť, ako ste vybrali prioritu zodpovednosti, delegovanie úloh a vykonávanie vašej práce. Táto behaviorálna technika sa používa s myšlienkou, že predchádzajúce správanie je dobrým indikátorom budúceho správania.
Tipy
Preukážte svoje organizačné schopnosti a flexibilitu. Uveďte príklady časov, ktoré ste museli rýchlo premýšľať na nohách, aby ste dosiahli všetky zadané úlohy efektívne a správne. Zdôraznite svoju schopnosť posúdiť situáciu a robiť vypočítané rozhodnutia, najmä ak sa uchádzate o riadiacu alebo dozornú pozíciu. Vysvetlite zdôvodnenie a myšlienkový proces za scenárom stanovenia priorít práce. Chcete, aby vás zamestnávateľ považoval za dobrého rozhodovateľa.
