Hovoriť o ľudských zdrojoch o vašom šéfovi je vážna záležitosť. V závislosti od závažnosti problému by ste sa mali najskôr pokúsiť vyriešiť problém s ním. Ak sa mu to nepodarí primerane riešiť, potom ho môžete vziať na adresu HR. V niektorých prípadoch možno budete musieť obísť svojho manažéra a ísť priamo na HR.
Hodnotenie dôležitosti
Váš šéf má právomoc ovplyvniť vašu mzdu, povesť, potenciál na propagáciu a všeobecnú príjemnosť vášho pracovného dňa. preto sa ubezpečte, že vaša sťažnosť zaručuje, že hovoríte s HR. Napríklad, ak sa sťažujete na dráždivé osobné návyky svojho šéfa, oddelenie by mohlo spochybniť Váš názor. V tomto prípade je najlepšie nechať túto vec odísť. Ak by však akcie vášho šéfa mohli ohroziť zákazníkov alebo zamestnancov, musíte hovoriť s HR.
$config[code] not foundDiskriminácia a obťažovanie
Ak váš šéf diskriminuje vás alebo vás sexuálne obťažuje, ohláste problém priamo na oddelení. Komisia pre príležitosti rovnakého zamestnania chráni zamestnancov pred diskrimináciou v týchto oblastiach: vek, genetická informácia, náboženstvo, národný pôvod, pohlavie, rasa, farba, odvety, postihnutie, sexuálne obťažovanie, tehotenstvo a rovnaké odmeňovanie. Ak vás iný zamestnanec sexuálne obťažuje alebo diskriminuje vás, povedzte to svojmu šéfovi. Ak sa mu to nepodarí vážne zaoberať, alebo ak sa dopustí trestného činu, hovorte s HR.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingNezákonná činnosť
Ak váš šéf vykonáva nelegálnu činnosť, napríklad podvody Medicare, neplatia zrážkovú daň, spreneveru alebo porušujú bezpečnostné pravidlá, ihneď oznámte túto záležitosť HR. Ak vás váš šéf žiada, aby ste sa zapojili do nezákonnej činnosti, odmietnite tak urobiť a podajte správu HR.
Mzdy a hodiny
Ak váš zamestnávateľ poruší problém týkajúci sa vašich miezd a hodín, v závislosti od situácie nemusí byť potrebné prejsť na HR. Napríklad, ak ste neboli zaplatení za všetky odpracované hodiny počas doby platenia, váš šéf mohol urobiť čestnú chybu, keď odovzdal vaše hodiny oddeleniu mzdy. Porozprávajte sa s ním o probléme a sťažujte sa na oddelenie, iba ak to odmietne.
odplata
Podľa viacerých federálnych zákonov nemôžete vystúpiť za podanie sťažnosti voči vášmu šéfovi. Váš šéf vám tiež nemôže potrestať negatívnou pracovnou činnosťou, akou je zníženie mzdy, zníženie platov alebo disciplína, pretože ste sa sťažovali proti nemu. Majte na pamäti, že váš šéf môže používať jemné spôsoby, ako urobiť váš pracovný život nepríjemný, bez toho, aby ste skutočne vystreliť alebo znova potrestali. Ak máte podozrenie, že ste proti vám, obráťte sa na HR. Musíte poskytnúť legitímne vysvetlenie, prečo sa cítite takto. Môžete napríklad povedať, že k negatívnemu správaniu došlo skoro potom, čo ste si sťažovali svojho šéfa.
dôležité informácie
Aby HR mohol brať vašu sťažnosť vážne, musíte mať proti vášmu šéfovi silný prípad. Ak ste boli ovplyvnení vy a inými zamestnancami, pokúste sa dostať všetci v skupine, aby hovorili s HR. Toto posiela jasnú správu, že problém je rozšírený a posilňuje váš prípad. Môžete požiadať HR, aby vašu sťažnosť zachoval ako dôverný. Avšak, aby oddelenie dôkladne a efektívne vyriešilo určité problémy, bude možno musieť zverejniť dôležité informácie ostatným stranám.
