Rozpočtový úrad Kongresu (CBO) minulý týždeň oznámil, že zákon o dostupnej starostlivosti (ACA) bude znamenať, že v roku 2017 bude zamestnaný na plný úväzok o dva milióny ľudí menej, než by pracoval v prípade, že by neexistoval zákon.
Nesprávne uvedené v správe, alebo búrkou následných komentárov, bolo, ako by sa zníženie zamestnanosti rozdelilo medzi veľké a malé firmy. Pokles zamestnanosti sa vyskytne takmer úplne v sektore malých podnikov.
$config[code] not foundV skutočnosti nový zákon o zdravotnej starostlivosti urýchli dvojročnú eróziu podielu Američanov zamestnaných v malých podnikoch. Podľa mojich výpočtov na pozadí obálok vyplýva, že účinok ACA bude v súlade so súčasným trendom spôsobiť, že v roku 2017 bude v malých podnikoch zamestnávať iba 46,4% pracovníkov v súkromnom sektore.
To je veľký posun od 54,5 percenta, ktorá v roku 1988 pracovala v malých podnikoch.
Takže ako bude ACA znižovať zamestnanosť malých podnikov?
ACA urýchli pokles zamestnanosti malých podnikov tým, že zníži ochotu malých podnikateľov poskytovať pracovnú silu a ochotu vlastníkov malých podnikov požadovať ich.
Na strane ponuky, fáza príjmov z dotácií na nákup poistenia na nových burzách zdravotného poistenia zníži ochotu ľudí pracovať. Začiatkom tohto roka sú Američania s nízkym príjmom, ktorí kupujú poistenie prostredníctvom nových búrz, oprávnení na dotácie na kompenzáciu nákladov. Keďže tieto dotácie klesajú s rastom príjmov, zvyšujú marginálne daňové sadzby ľudí a znižujú ochotu pracovať.
Pokles ponuky práce v dôsledku ACA bude sústredený v sektore malých podnikov, pretože dotácie sa vzťahujú len na pracovníkov, ktorí nedostávajú zdravotné poistenie sponzorované zamestnávateľom.
Kaiser Family Foundation uvádza, že 99% podnikov s 200 alebo viac zamestnancami poskytuje zdravotné poistenie zamestnancom, zatiaľ čo iba 57% podnikov s 3 až 199 zamestnancami. Preto pracovníci, ktorí sa stanú ochotnými dodávať pracovnú silu, keď stratia svoje dotácie na zdravotné poistenie, budú tí, ktorí pracujú v podnikoch, ktoré neposkytujú zdravotné poistenie zamestnancov, ktoré sú takmer všetky malé.
Pokuta zamestnávateľov s najmenej 50 zamestnancami na plný úväzok, ktorí neposkytujú svojim zamestnancom zdravotné poistenie, ktoré by mali začať v roku 2015, tiež zníži ponuku práce pre malé podniky. CBO a mnohí akademickí ekonómovia sa domnievajú, že náklady na tento trest budú v konečnom dôsledku prevedené na pracovníkov prostredníctvom zníženej kompenzácie. Nižšie mzdy zasa znižujú ponuku pracovnej sily, pretože ochota ľudu vzdať sa voľného času závisí od toho, čo zarobí.
Pretože iba tie podniky, ktoré neponúkajú zdravotné poistenie zamestnancov, budú čeliť novým sankciám a pretože takmer všetky veľké podniky poskytujú zdravotné poistenie zamestnancom, vplyv sankcie na odmeňovanie zamestnancov a následnú ochotu pracovníkov zásobovať pracovnú silu budú sústredené medzi tými, malé podniky, ktoré neposkytujú krytie zdravotnej starostlivosti zamestnancov.
Pokuta za neposkytnutie zdravotného poistenia zamestnancov tiež zníži dopyt majiteľov malých podnikov na prácu, tvrdí CBO. Podniky môžu zabrániť spusteniu tejto sankcie udržaním svojej pracovnej sily pod 50 zamestnancami na plný úväzok. Preto CBO očakáva, že niektoré malé podniky obmedzia svoje zamestnanie alebo skonvertujú pozície na plný úväzok na čiastkové pracovné úväzky, aby zostali pod hranicou.
CBO šikovne uvádza, že negatívne účinky ACA na zamestnanosť:
".,. bude najzrejmejší v niektorých segmentoch pracovnej sily a bude pre väčšinu kategórií pracovníkov malý alebo zanedbateľný. "
Pre tých z nás, ktorí sa zaujímajú o malé podniky, je nešťastné vidieť, že negatívne účinky budú najväčšie pre tých ľudí, ktorí pracujú v malých podnikoch.
ACA Foto cez Shutterstock
Viac v: Obamacare 7 Komentáre ▼
