Správa o elektronickom zdravotnom poistení, Zdravotné poistenie pre malé firmy: náklady, trendy a postrehy 2017 (PDF) upozorňuje na obavy majiteľov malých podnikov, pokiaľ ide o náklady na zdravotné pokrytie. Približne 80% respondentov uviedlo, že sa obávajú nákladov. A 62 percent tvrdí, že zvýšenie poistného o 15 percent by spôsobilo, že skupinové zdravotné poistenie bude nedostupné.
Dostupné zdravotné poistenie pre malé podniky takmer mimo dosahu
V porovnaní s individuálnym pokrytím prémie za malé podnikateľské záplaty dosahujú lepšie výsledky, pokiaľ ide o zvyšovanie cien. Zatiaľ čo priemerné poistné pokrytie pre malé podniky vzrástlo o 8% medzi rokmi 2016 a 2017, bolo to minimálne dvojnásobné ako pre jednotlivcov. Napriek tomu akýkoľvek nárast bude mať vplyv na to, ako rozpočet podnikania funguje.
$config[code] not foundJe to preto, lebo marže, v ktorých pôsobí mnoho malých podnikov, ponechávajú veľmi malý priestor na kolísanie cien. Akékoľvek zvýšenie produktu alebo služby môže mať negatívny vplyv na celkové operácie. Vo väčšine prípadov to znamená splatnosť s menej alebo bez a prispôsobenie sa trhovým podmienkam. A práve to urobili veľmi malé podniky a jednotlivci.
V tlačovej správe generálny riaditeľ spoločnosti eHealth Scott Flanders vysvetľuje, čo sa stalo, pretože ceny pre jednotlivcov a rodiny naďalej rástli v roku 2017. Flámsko hovorí: "Viac majiteľov veľmi malých podnikov - dvoch alebo troch zamestnancov - sa začalo zapisovať do malých skupín zdravotných plánov. Niektorí z nich nikdy nevedeli, že sa kvalifikujú pre pokrytie malých podnikateľských skupín, ale v mnohých prípadoch im ponúkli väčšiu flexibilitu a nižšie ceny za osobu ako individuálne zakúpené plány zdravotného poistenia. "
Správa bola zostavená analýzou žiadostí prijatých eHealth od zamestnávateľských skupín v roku 2017 a prieskumu majiteľov malých podnikov z marca 2018, ktorí zakúpili skupinové zdravotné pokrytie v eHealth. Spoločnosti, ktoré slúžili, mali menej ako 30 zamestnancov.
Ako sú malé podniky ovplyvnené nákladmi na zdravotné poistenie?
Pri diskusii o ich schopnosti pokračovať v platení za zdravotné poistenie ich zamestnancov, 78% respondentov uviedlo, že sú trochu alebo veľmi znepokojení.
V prípade 30 percent podnikových vlastníkov to spôsobilo oneskorenie nových zamestnancov, zatiaľ čo 61 percent uviedlo, že to ovplyvnilo ich schopnosť poskytovať bonusy a ponúkať zvyšky svojim zamestnancom.
Politiky sa riešili aj v správe a majitelia malých podnikov uviedli, že zrušenie individuálneho daňového trestu v rámci zákona o cenovo dostupnej starostlivosti nezmení ich stratégiu. Takmer všetci alebo takmer takmer 95 percent odpovedalo, že zrušenie ich nezastaví v poskytovaní zdravotného poistenia svojim zamestnancom.
Prečo malé firmy ponúkajú pokrytie?
Správa skončila otázkou, prečo malé firmy ponúkajú zdravotnú starostlivosť? A odpovede nie sú prekvapujúce. Podľa správy 40 percent prináša výhody, pretože majú pocit zodpovednosti alebo morálnu povinnosť, 47 percent poskytuje výhody ako súčasť rozsiahlejšieho komplexnejšieho balíka a 64 percent ju považuje za obchodnú stratégiu na prilákanie a udržanie najlepších pracovníkov,
Tu môžete prevziať celú správu (PDF).
Foto pomocou aplikácie Shutterstock
1 Komentár ▼
