Nedávna štúdia Kongresu naznačuje, že priemerný malý podnik vynakladá 80 hodín a 10 000 dolárov ročne na dodržiavanie federálnych predpisov.
Tento trend nie je v prospech mojich priateľov.
Zvážte nasledujúce skutočnosti:
- Nedávne navrhované nariadenia o nadčasoch zvýšia počet oslobodených zamestnancov, ktorí majú nárok na nadčasy.
- Ministerstvo práce radikálne liberalizovalo definíciu zamestnanca, čo znamená, že mnoho nezávislých dodávateľov bude musieť byť reklasifikované.
- Zákon o dostupnej starostlivosti (ACA / Obamacare) začal uplatňovať sankcie na účty na úhradu nákladov na zdravotnú starostlivosť, ktoré dočasne pozastavili po tom, ako sa Kongres sťažoval.
- OSHA vydala pokutu vo výške 69 miliónov dolárov iba v jednom roku zamestnávateľom malých podnikov.
- Na zvýšenie minimálnej mzdy v mnohých štátoch sa zvyšuje tlak na 15 dolárov za hodinu.
Nie je nič nové pre federálnu vládu, aby používala podniky ako nástroje na ich presadzovanie a vedenie záznamov.
Od začiatku modernej byrokracie v šesťdesiatych rokoch sa čoraz viac a viac venovalo zamestnávateľom a podnikom v malých podnikoch a keď sú tieto podniky malé, záťaž je ohromujúca.
Kongres kričí, že zamestnávatelia malých podnikov vytvárajú prakticky všetky čisté nové pracovné miesta v krajine a že veci by sa mali meniť, ale nie. Pochod veľkej vlády prehĺta malé podniky.
Tam môže byť svetlo na konci tunelu pre malé podniky, však. Technology.
Väčšina súladu a vedenia záznamov je možné značne zjednodušiť pomocou správnych technologických riešení.
Nepríde to z ADP alebo Paychexov sveta. Inovácia bude pochádzať od samotného malého podnikania.
Nové spoločnosti sa objavujú po celom svete, aby pomohli vyriešiť tieto problémy.
Tu je niekoľko:
- Xero: Preskúmala som túto aplikáciu iba, ale je jednoduchá, dostupná a lacná. Teraz nie je dôvod mať dobré knihy.
- Quickbooks: Intuit urobil kompletnú rekonštrukciu svojho online produktu a je výrazne lepší ako predtým. Nemôžete sa pokaziť s týmto lídrom v odvetví.
- BambooHR: Toto je dobré riešenie pre malé a stredné podniky poskytujúce základné HR nástroje
- Zen Payroll: Toto je jediná samostatná mzdová služba, ktorú by som odporučil. Ak nepoužívate miestnu spoločnosť, Zen je spôsob, ako ísť.
- Swipeclock: Toto je pre zjednodušený čas a dochádzku. Je to jednoduché pre malé firmy, ale má dostatočne robustné funkcie, aby zvládli čokoľvek, čo chcete na to hodiť.
To sú len málo.
Na riešenie týchto problémov v malých podnikoch pracuje množstvo nových technologických podnikov. Mnohé z nich majú automatizované programové rozhrania (API), aby mohli jednoducho zdieľať dáta s iným softvérom.
Spustenie, s ktorým momentálne pracujem, sa zameriava na platformy, ktoré integrujú existujúci softvér a služby, aby umožnili vstupným miestam pre zamestnávateľov malých podnikov. Ale znova, dovoľte mi byť úprimný, všetci vlastníci malých podnikov budú musieť veľmi tvrdo pracovať, aby sme zostali pred krivkou.
Na stole je príliš veľa peňazí, aby štát a federálna vláda ignorovali.
Myslím si, že s príchodom nových technológií vlády budú len zvyšovať svoju zložitosť a požiadavky. Zvážte kód dane z príjmov.
Doslova neexistuje žiadny spôsob, ako by sa daňový poriadok mohol zvýšiť v zložitosti, ktorú má počas posledných 30 rokov, ak by to technologický pokrok nepodporil.
Myslíte si, že malé podniky alebo ich CPA by mohli urobiť daňové priznanie ručne teraz, ako to ešte pred 30 rokmi? Sakra nie! A tak to vidím s malými podnikateľskými zamestnávateľmi.
Prijatie lepšej technológie v riadení zamestnancov už nie je voľbou, je to nevyhnutné.
Fotografie Kongresu v USA prostredníctvom Shutterstock
2 Komentáre ▼
