Spoločnosti prenajímajú manažérov bezpečnostného oddelenia na riešenie bezpečnosti zariadení alebo informačných systémov. Zatiaľ čo každá úloha má odlišné požiadavky, spoločná niť je zameraná na ochranu majetku a zamestnancov spoločnosti. Manažéri bezpečnostného oddelenia musia mať dostatočné odborné znalosti v oblasti identifikácie rizík a odporúčania a implementácie kontrol, aby sa zabránilo negatívnym dopadom. Títo manažéri musia byť schopní viesť bezpečnostné oddelenie aj firmu ako celok smerom k bezpečnému prostrediu. Otázky na rozhovor by mali hodnotiť nielen schopnosti každého kandidáta v tejto oblasti, ale aj jeho schopnosť prispôsobiť sa kultúre spoločnosti.
$config[code] not foundKultúrne vybavenie
Každé pracovisko má svoju vlastnú kultúru, počnúc od spätných štýlov niektorých technologických inovátorov až po tvrdšie prostredie, aké sa nachádzajú v armáde. Manažér bezpečnostného oddelenia musí byť schopný stanoviť zásady a postupy, ktoré zabezpečia bezpečnosť pracoviska a jeho majetku bez toho, aby spôsobili zmätok medzi zamestnancami. Niektoré otázky týkajúce sa rozhovoru by mali mať nulový charakter o osobnosti a správaní, aby sa zistilo, či je kultúrne vhodné. Požiadajte záujemcov o zdieľanie pozitívnych a negatívnych skúseností, ktoré sa zaoberajú kolegami v rámci bezpečnostného oddelenia a mimo neho, alebo popíšte, čo považujú za ideálne kultúrne prostredie na pracovisku.
Spoločné vedenie
Vedúci bezpečnostného oddelenia sa viac zblížil s úlohou policajného šéfa ako s hliadkovým dôstojníkom. Rovnako ako policajný šéf spolupracuje s vedúcimi predstaviteľmi komunít, musí tento manažér spolupracovať s ostatnými manažérmi na zavedení účinných bezpečnostných opatrení, ktoré chránia pracovisko bez toho, aby bránili pokroku. Tazatelia budú chcieť určiť, ktorí kandidáti majú väčšiu šancu spolupracovať so svojimi riadiacimi kolegami - a ktoré by pravdepodobne viac pravdepodobne stanovili zákon. Požiadajte každého kandidáta, aby popísal predchádzajúce skúsenosti s vypracovaním bezpečnostných stratégií a zavádzaním týchto stratégií na pracovisko.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSpráva bezpečnostných systémov
Bezpečnostný systém zahŕňa politiky, postupy, kontroly alebo audity založené na zariadeniach alebo technológiách s cieľom posúdiť súlad s tým, aby sa identifikovali a uzavreli všetky medzery. Vytvorte niekoľko otázok týkajúcich sa každého z týchto aspektov riadenia bezpečnosti. Opýtajte sa kandidátov, aké typy pravidiel vytvorili a aké štandardy sa použili ako základ. Zistite tiež, ako boli ciele politiky oznámené a presadzované.
Bezpečnostné kontroly
Bezpečnostné pozadie je nevyhnutné. Tazatelia budú chcieť preskúmať skúsenosti každého kandidáta pri uplatňovaní bezpečnostných kontrol a pri riešení a riešení rizík. Požiadajte uchádzača, aby opísal rozsah svojich skúseností na základe faktorov, ako je veľkosť zariadenia a počet zamestnancov na pracovisku. Rámec špecifické otázky týkajúce sa existujúcich protokolov o prenájme spoločnosti a budúcich potrieb. Zistite, čo považuje za osobitné riziká a aké druhy kontrol sú potrebné na zmiernenie týchto rizík.
výcvik
Zatiaľ čo manažér oddelenia bezpečnosti je zodpovedný za ochranu zamestnancov a majetku spoločnosti, bezpečnostné povedomie je prácou každého. Manažér bezpečnostného oddelenia bude mať kľúčovú úlohu v úspechu programov zvyšovania povedomia o bezpečnosti, od vývoja až po implementáciu. Zistite, aké skúsenosti kandidáti mali v súvislosti s školením zamestnancov o kritických bezpečnostných opatreniach. Opýtajte sa, či priamo rozvíjali a poskytovali školenie, zúčastnili sa procesu alebo sa spoliehali na úsilie iných skupín, napríklad ľudských zdrojov.
