Poistenie v nezamestnanosti poskytuje dočasný zdroj príjmov pracovníkom, ktorí prídu o prácu, aby sa mohli pri hľadaní novej pracovnej pozície podporiť. Vo väčšine prípadov musia pracovníci stratiť svoju prácu bez vlastného zavinenia, aby mohli mať nárok na nezamestnanosť. Každý štát má mierne odlišné pravidlá týkajúce sa nároku na dávku v nezamestnanosti. Nebraska umožňuje pracovníkom získať nezamestnanosť, ak opustia svoje pracovné miesta z dobrého dôvodu.
$config[code] not foundkvalifikácia
Nebraska sa riadi kritériom federálnej vlády, že "nie je vôľa ich vlastných" na získanie nároku na nezamestnanosť. Vo väčšine prípadov obyvatelia mesta Nebraska nemôžu dostať nezamestnanosť, ak prestávajú pracovať, pretože stratili prácu prostredníctvom vedomého rozhodnutia. Okrem tejto kvalifikácie musia zamestnanci spoločnosti Nebraska pracovať počas 18 mesiacov pred podaním žiadosti o podporu v nezamestnanosti.
výnimky
Zamestnanci v Nebraske môžu mať nárok na dávky v nezamestnanosti, ak nemajú inú možnosť než opustiť. Ak pracovník odišiel kvôli zneužitiu, diskriminácii alebo nebezpečným pracovným podmienkam, bol povinný vykonávať nezákonné činnosti počas výkonu služby, musel sprevádzať vojenského manžela usadeného inde alebo už nemôže pracovať z dôvodu zranenia alebo choroby, môže byť oprávnený pre nezamestnanosť.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingDobrovoľné prepúšťanie
V niektorých situáciách sa môže pracovník rozhodnúť skončiť, aby iný pracovník nebol prepustený. Ak k tomu dôjde, považuje sa zrušujúci pracovník za dobrovoľne akceptovaný, že bol prepustený. Úrad pre nezamestnanosť v Nebraske preto zaobchádza s jeho prípadom, akoby bol prepustený, aj keď sa dobrovoľne vzdal funkcie.
proces
Pracovníci, ktorí opustia z dobrého dôvodu, žiadajú o nezamestnanosť rovnako ako ostatní pracovníci. Mali by poskytnúť dôvody, prečo prestali byť dôvodom nezamestnanosti - t. J. "Prestali byť kvôli diskriminácii" alebo "dobrovoľnému prepusteniu". Úrad pre nezamestnanosť musí pred schválením žiadosti overiť podrobnosti s bývalým zamestnávateľom pracovníka. V niektorých prípadoch môže úrad pre nezamestnanosť odmietnuť nárok pracovníka na základe toho, že dobrovoľne odišla z práce. Ak k tomu dôjde, pracovník musí podať odvolanie. Na pojednávaní o odvolaní musí pracovník preukázať, že má dobrú príčinu, aby ukončila svoju prácu, aby zrušila zamietnutie svojej žiadosti.
