Otázky týkajúce sa pohovoru s pracovníkmi, ktoré sa vás opýtajú na predchádzajúce vzťahy spolupracovníkov, sú určené na posúdenie toho, ako dobre ste sa spolu s ostatnými na pracovisku. Otázky môžu mať povahu správania, keď vás tazateľ požiada, aby ste opísali scenáre reálneho života o spolupracovníkoch, ktoré sa týkajú riešenia konfliktov, skupinovej práce alebo riadenia rozdielu názorov. Odpovedajte na tieto otázky tým, že preukážete svoje schopnosti komunikácie medzi ľuďmi a vašu schopnosť spájať sa so širokou škálou osobnostných typov.
$config[code] not foundSporné vzťahy
Mohli by ste sa vás spýtať, či ste niekedy pracovali s kolegom, ktorý vás prebral nesprávnym smerom, alebo s kým ste sa často nezhodovali. Tazateľ hodnotí vašu schopnosť pracovať s niekým, koho by ste nemali radi. Nehádajte sa, aby ste spolu so všetkými po celú dobu. Skôr, použite túto otázku ako príležitosť na to, aby ste ukázali, ako zostávate profesionálne aj v náročných podmienkach. Mohli by ste napríklad povedať: "Ak nesúhlasím so spolupracovníkom, oznámil som mu to úctivým spôsobom. Vysvetľujem dôvody svojho stanoviska a požiadajte ho, aby urobil to isté. Potom sa snažím nájsť vzájomne prijateľnú pôdu. "
Pozitívny vzťah
Tazateľ chce vedieť, čo považujete za pozitívny spolupracovník, takže by ste mohli byť požiadaní, aby ste opísali svojho ideálneho kolegu. Odpovedajte tým, že opíšeme vlastnosti, ktoré hodnotíte ako pracovníkov, ako je čestná komunikácia, rešpekt, profesionalizmus a ochota premýšľať a poskytovať konštruktívnu spätnú väzbu. Tazateľ môže tiež chcieť zistiť, či vaše vzťahy s kolegami z minulosti boli zamerané na tím. Ak sa rozhovor bude pohybovať týmto smerom, môžete povedať: "Každý má svoje vlastné individuálne talenty a myslím si, že úspešní spolupracovníci sa naučia používať svoje silné stránky k kolektívnemu dobru tímu."
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingSkupinová práca
Tazateľ sa pravdepodobne pýta na predchádzajúce úsilie skupiny. Mohli by ste napríklad požiadať, aby ste opísali, ako ste reagovali, ak jeden člen tímu odmietol vytiahnuť svoju váhu. Reagujte diplomatickou cestou. Vysvetlite, ako skupina kolektívne nastavila individuálne a tímové očakávania a využila pozitívne posilnenie a povzbudenie, aby sa všetci dostali na špičkové úrovne. Napríklad: "Členovia tímu by mali byť zodpovední jeden druhému a rozhodovať sa ako skupina, ako sa rozdelí práca a sledovať pokrok. Ak niekto zaostáva, tím by mal spolupracovať na riešení problému a zabezpečiť jeho rýchle vyriešenie. "
Riešenie sporov
Tazateľ chce vedieť, že dokážete s kolegy pracovať s menšinovými rozdielmi, bez toho, aby ste šéfa do situácie sprostredkovali. Ak ste sa vás opýtali, ako ste v minulosti vyriešili problémy so spolupracovníkmi, preukážte svoju profesionalitu a vašu schopnosť udržiavať svoj temperament a pokoj. Napríklad: "Žiadam o súkromné stretnutie, keď ani jeden z nás nie je nahnevaný alebo frustrovaný. Navrhujem, aby sme obaja položili našu stránku situácie a potom racionálne diskutovali o tom, ako prísť s spravodlivým kompromisom. "
