Je "Je mi ľúto, ale …" vaše predvolené úvod do takmer každej osoby alebo situácie? Ospravedlňujeme sa pri predstavení nového nápadu na schôdzi, požiadajte zamestnancov, aby urobili niečo, čo je súčasťou ich práce, alebo sa dostali do požiarneho hydranta?
Ak áno, ospravedlnenie by mohlo poškodiť vašu značku, obrázok a vašu firmu, varuje Aimee Cohen, autora Žena hore! Prekonajte 7 smrteľných hriechov, ktoré sabotujú váš úspech , Hovoril som s Cohenom o omluvení, o ktorej sa domnieva, že je mimo kontroly medzi ženami na pracovisku.
$config[code] not found* * * * *
Trendy týkajúce sa malých podnikov: Prečo si myslíte, že ženy v podnikaní majú skôr omluvu?
Aimee Cohen: Najväčším dôvodom je to, že sme učení a chválili, že sme pekní a zdvorilí. Muži, na druhej strane, sú odmenení za to, že sú asertívnejší a priamy.
Ženy vo všeobecnosti chcú zachovať mier a vyhnúť sa konfliktu. Takisto kladieme mimoriadny význam na to, aby sme sa im páčili, a nič nie je lepšie tým, že je "láskavým ľuďom", než je množstvo impulzívnych a bez rozdielov, ktoré sa ospravedlňujú.
Trendy pre malé firmy: Ako môže ublížiť vašej dôveryhodnosti a vášmu podnikaniu, keď sa ospravedlníte?
Aimee Cohen: Nadmerné ospravedlnenie je vnímané ako znak slabosti, nedostatku dôvery a schopnosti a neschopnosti viesť a robiť ťažké rozhodnutia. Je to istý spôsob, ako stratiť úctu vášho odvetvia a kolegov.
Trendy pre malé firmy: Aké kroky by mala podnikateľka podniknúť, aby porušila tento zvyk?
Aimee Cohen: Prvým krokom je povedomie. Mám svojich klientov viesť časopis ospravedlnenia na sledovanie počtu ospravedlnení a okolností, v ktorých sa ospravedlnenie uskutočnilo. Bola okolnosť ospravedlnenie hodná, alebo to bola jednoducho impulzívna reakcia?
Ďalším krokom je naučiť sa nový jazyk. Praktizujte kľúčové slová a frázy, aby ste vhodne nahradili zabíjanie kariéry: "Prepáčte."
Posledným krokom je dych, analýza situácie a rozhodovanie o tom, či ste sa dopustili závažného priestupku alebo závažnej chyby hodnej ospravedlnenia. Je ľahké byť extrémistom alebo absolutizátorom. Nie je to problém "ospravedlňovať sa, alebo sa ospravedlňovať." Problém je kedy sa ospravedlniť. Ospravedlňovanie a praktizovanie základnej spoločnej zdvorilosti je cnosť, ale je to aj kluzký svah.
Trendy pre malé firmy: Čo môžu ženy učiť od mužov v podnikateľskom svete o tom, že sa ospravedlňujú?
Aimee Cohen: Muži sa ospravedlňujú, ale až potom, čo zistili správanie ako urážlivé.
Ženy sa v tomto ohľade môžu naučiť veľa ľudí a môžu začať udržiavať vyšší prah pre to, čo je urážlivé alebo ospravedlňujúce správanie. Ospravedlňovanie a prijímanie zodpovednosti je kritickou charakteristikou, pokiaľ ide o silné vedenie. Ženy sa môžu naučiť byť náročnejší a vykonávať väčšiu zdržanlivosť, keď ide o hovoriť: "Je mi to ľúto."
Trendy pre malé firmy: Iné ako "Je mi ľúto," existujú iné frázy alebo správanie, ktoré ženy vo svete podnikania majú tendenciu používať, čo podkopáva dôveryhodnosť? Aké sú niektoré frázy a správanie, ktoré sa majú používať?
Aimee Cohen: Učenie efektívnejšie a menej škodlivé frázy a správanie nahradzujúce "Je mi ľúto" je rozhodujúce pre zmenu správania. Skúste povedať: "Prepáčte," "Prepáčte mi," "Môžete to povedať znova?" Alebo "To je príliš zlé." Alebo dokonca, "Bohužiaľ, to nefungovalo" alebo sa pýtali: "Čo môžeme urobiť inokedy inak? "
Môžete tiež objať myšlienku, že "ticho je zlaté". Namiesto toho, aby ste sa len rozhnevali ospravedlňovaniu, získate viac komfortu s nepríjemným tichom. Nemusíte vždy vyplniť prázdne miesto s ospravedlnením.
Trendy pre malé firmy: Ako môžu majitelia firiem pomôcť svojim zamestnancom zastaviť, keď sa ospravedlňujú?
Aimee Cohen: Po prvé, môžu byť pozitívnymi modelmi a ukázať, ako a kedy sa úspešné ženy ospravedlňujú.
Po druhé, môžu poskytnúť cennú spätnú väzbu, držať zrkadlo svojim zamestnancom a poukázať na to, keď prekročili hranicu, aby sa ospravedlňovali.
Po tretie, môžu v rámci svojich podnikov implementovať efektívny mentorský program a konkrétne majú problém ospravedlňovať sa na programe.
Ospravedlňujeme sa s fotografiou cez Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 6 Komentáre ▼
