Pokračovanie vo vašej profesii si niekedy vyžaduje, aby sa s vašim súčasným zamestnávateľom uskutočnili vnútorné kroky. To môže znamenať uplatnenie na pracovné miesta v rôznych oddeleniach a využívanie nových príležitostí, ktoré sa prezentujú. Ak chcete udržiavať dobré vzťahy so svojimi kolegami a manažérmi, buďte opatrní v tom, ako sa vaša cesta na firemný rebrík.
Dobrý šéf vzťah
Ak rešpektujete svojho manažéra a dobre pracujete s ním, požiadajte o kariérne poradenstvo a vyhľadajte jeho pomoc ako mentora. Šéf, ktorý sa cíti investovaný do vašej kariéry, bude ochotný vás podporiť pri prechode k väčším veciam. Môže tiež pomôcť pripraviť cestu svojim vlastným vplyvom. Ak máte s šéfom otvorený vzťah, porozprávajte sa s ním o tom, že ste požiadali o internú prácu skôr, ako to urobíte. Zdôrazňujte svoje uznanie za príležitosti, ktoré ste dostali pod jeho vedením, a vysvetlite, prečo chcete novú pozíciu, napríklad odbočenie v novom smerovaní.
$config[code] not foundChudák Boss Vzťah
Ak sa vy a váš šéf nikdy nedotknete, alebo ak máte napätý vzťah, ktorý je spojený s vašou túžbou zmeniť pracovné miesta, postupujte mierne, ako odídete. Nehovorte nič, čo by váš šéf pocit, ako by ste robili pohyb, pretože si myslíte, že vaša aktuálna práca je pod vami, alebo preto, že je zlý manažér. Udržiavajte konverzácie o svojej rezignácii neutrálne a profesionálne. Môžete napríklad povedať: "Mám záujem o novú výzvu pre svoju kariéru." Nehovorte o svojom šéfovi negatívne svojim kolegom, budete stále pracovať pre rovnakú spoločnosť a potrebujete udržiavať dobré vzťahy so všetkými.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingZostaň pripojený
Vopred oznámte, že ste opustili svoju pozíciu rovnako, ako keby ste úplne opustili spoločnosť. Zaveste všetky voľné konce svojej staršej práce a dokončite vynikajúce projekty. Ponúknite sa na výcvik svojho náhradníka alebo prinúťte niekoho iného, aby urýchlil svoje povinnosti a pracovné zaťaženie. Ak vaša nová práca umožňuje komunikovať so starým šéfom, hľadať spôsoby, ako čo najlepšie využiť vzťah v prospech spoločnosti. Ak sa napríklad presuniete z marketingu na výrobu, viete, aké sú dôležité termíny. Využite tieto poznatky, aby ste pomohli zefektívniť fungovanie vašich oddelení v tandeme, zlepšenie komunikácie prostredníctvom výrobných kalendárov a udržiavanie osobného kontaktu so starými kolegami s cieľom poskytnúť aktualizácie stavu. Ak vaša nová úloha môže pomôcť preklenúť medzeru medzi jednotlivými oddeleniami, robí to celý podnik efektívnejšie.
Spravujte odpor
Ak sa váš šéf dostane s vami v akejkoľvek chvíli v priebehu procesu, nie je veľa čo robiť, aby ste boli profesionálni a snažili sa odvrátiť svoj hnev. Môžete napríklad povedať: "Prepáčte, že ste rozrušení, že odchádzam z oddelenia, je to profesionálne rozhodnutie, ktoré je profesionálne." Dúfam, že v budúcnosti nájdeme efektívne spôsoby spolupráce. Ak váš bývalý šéf pokračuje vo svojom záchvate, ktorý negatívne ovplyvňuje vašu prácu, napríklad hovoriť zle o vás s vaším novým šéfom alebo znižovať predchádzajúce výkony ostatným, porozprávajte sa s novým manažérom alebo zástupcom pre ľudské zdroje a uveďte konkrétne príklady znepokojujúceho správanie. "Moji bývalí kolegovia v oblasti marketingu mi hovoria, že hovorím, že som nepríjemný robotník a že moje reklamné kampane nikdy neboli úspešné a naznačuje, že nie som vzdialene kvalifikovaný na moje nové Myslím si, že táto kritika je nespravodlivá a nekonkurenčná a stres z jej riešenia ovplyvňuje moje schopnosť byť na pracovisku efektívny. "
