V poslednej dobe sa veľa diskutuje o nedostatku talentov - ako zamestnávatelia, najmä malí, nemôžu nájsť pracovníkov so zručnosťami a skúsenosťami, ktoré hľadajú. Ale možno problém je, že majitelia malých podnikov kladú príliš veľký dôraz na nesprávne veci. Nedávny prieskum od spoločnosti Hyper Island, Tomorrow's Most Wanted, hovorí, že pokiaľ ide o hľadanie správnych zamestnancov na prenájom - osobnosť záleží viac na zručnostiach.
$config[code] not foundSpoločnosť Hyper Island prieskumu viac ako 500 vedúcich pracovníkov a zamestnancov zistil, že spoločnosti považujú za "najpriaznivejšiu" kvalitu kandidáta na prácu. Viac ako tri štvrtiny (78%) respondentov hodnotí osobnosť ako dôležitú, zatiaľ čo 53% tvrdí, že kultúrna fit je kľúčová. Len 39 percent hovorí, že "skill set" je najdôležitejšie.
Ale presne, aké osobnostné črty hľadajú zamestnávatelia?
Generálny riaditeľ spoločnosti Hyper Island Johanna Frelin hovorí, že spoločnosti hľadajú "ľudí, ktorí dokážu spolupracovať, prispôsobiť sa rýchlo a sú príjemnou spoločnosťou, ale majú aj snahu robiť veci." Respondenti prieskumu uvádzajú kombináciu tvorivosti a jazdy ako najžiadanejší; tiež vysoko na zozname sú "otvorená myseľ", schopnosť riešiť problémy a schopnosť vytvárať nápady. Keď kandidáti vykazujú tieto vlastnosti, špecifická kompetencia sa stáva menej dôležitá, hovorí Frelin.
Zatiaľ čo sa táto štúdia zamerala na spoločnosti v odvetviach komunikácie, technológií a rozvoja podnikania, myslím si, že výsledky sa vo všeobecnosti uplatňujú na všetky typy podnikov v dnešnom rýchlo sa meniacom trhu. Koniec koncov, či už prevádzkujete reštauráciu, výrobnú spoločnosť alebo spoločnosť PR, nechcete, aby sa zamestnanci, ktorí sa môžu prispôsobiť, byť flexibilní a dobre spolupracovať s ostatnými?
Ak ste sa snažili nájsť kvalifikovaných zamestnancov, tu sú niektoré z týchto prieskumov, ktoré vám môžu pomôcť.
Nedostaňte sa do špecifických zručností
Áno, zručnosti sú dôležité, ale ak vyradíte potenciálnych kandidátov príliš skoro, pretože im chýbajú veľmi špecifické zručnosti, môže vám chýbať skvelý zamestnanec.
Napríklad, ak vlastníte firmu pre grafický dizajn a hľadáte niekoho kreatívneho, ktorý pozná konkrétny návrhový program, zamerať sa viac na kreativitu a menej na tento návrhový program. Možno nikdy nepoužili program A, ale použili programy B a C. Čo je dôležitejšie, majú pôsobivé portfólio práce.
Nestojí to za to, že im dáte šancu (a trochu času, aby ste dosiahli rýchlosť v programe A)?
Pozrite sa nad rámec životopisu alebo práce
Veľké korporácie používajú počítače na triedenie životopisov podľa kľúčových slov, ale ako malý podnik môžete vidieť veci, ktoré tento automatizovaný prístup pravdepodobne stratí - napríklad kreatívny sprievodný list zamestnanca alebo životné skúsenosti, ktoré pravdepodobne nespĺňajú vaše presné kritériá práce, ale môžu naznačovať potenciál pre úspech.
Stále si pamätám, že som sa s kolegom hádal o tom, či si najmeho kandidáta na prácu, o ktorom sme si mysleli, že je fantastický, ale ktorý bol jeden semester krátko vysokoškolský. Tvrdil som, že som ju zamestnal, hoci technicky, keď získal diplom, bola požiadavka na prácu. Vybrali sme ju a o desaťročia neskôr, stále s ňou pracujem.
Vytvárajte osobnosť do Vašich želaných reklám
Spolu s vašimi zručnosťami a skúsenosťami sa uistite, že vaše požadované reklamy naznačujú, aký typ osobnosti hľadáte - či už je to starostlivá a orientovaná na detail, alebo je energický a osobný. To pomôže uchádzačom, ktorí nezapadajú do profilu, aby si vybrali prihlášku, čo vám ušetrí čas.
Pracujte s fotografiou pomocou aplikácie Shutterstock
5 Komentáre ▼
