Bez ohľadu na to, či vytvárate novú začínajúcu firmu alebo sa nachádzate v náhradnom vyhľadávaní, výber úspešného kandidáta na vyplnenie slotu CEO je pre úspech organizácie životne dôležitý. Hľadanie talentov pravdepodobne prinesie požadované výsledky, keď výberová komisia pozostáva z najkvalifikovanejších hráčov v spoločnosti a žiadajú kandidátov o správne otázky týkajúce sa rozhovorov. Po rozhovore s vybranými potenciálmi generálneho riaditeľa zhromaždite celý tím pre spätnú väzbu a proces dokončite tým, že spojíte svojich najlepších kandidátov.
$config[code] not foundZjednodušenie procesu
Efektívna správa času je rozhodujúca pri nábore na tejto úrovni organizácie. Najviac kvalifikovaní kandidáti sa aktívne podieľajú na iných podnikoch. Okrem toho tí, ktorí pracujú vo výberovej komisii, majú zaneprázdnený rozvrh. Rešpektujte časové obmedzenia všetkých zainteresovaných. Získajte kreatívnu prácu v pracovnom rozhovore pre obedy alebo večeru do rozvrhu. Možno, že váš kandidát navštevuje veľtrhu alebo konferenciu spolu s kľúčovými hráčmi z vašej spoločnosti, kde sa môžu stretnúť. Využite technológiu využitím videa alebo telekonferencií. Je nevyhnutné, aby sa tento proces nevyčerpal. Udržiavanie kandidáta na plot príliš dlho je nerozumná prax. Hviezdny kandidát môže byť prerušený súťažou alebo stratiť záujem z dôvodu neefektívnosti rozhovoru a rozhodovacieho procesu.
Kreatívne otázky
Jednotlivci na úrovni vyšších riadiacich pracovníkov sú zvyčajne vyleštenými rečníkmi, ktorí sa venujú rozhovoru. Cieľom spochybnenia kandidáta je odhaliť skutočnú identitu kandidáta, nie verziu na scéne. Odhaľte pravosť tým, že dostanete kandidáta na odhalenie oboch úspechov a zlyhaní. Požiadajte o príklady toho, ako zvládla alebo odklonila krízu. Aké boli najdôležitejšie poznatky? Vyvážte tvrdú líniu vypočúvania s aktívnym počúvaním. Pozorujte jazyk tela kandidáta, pretože podrobne popisuje, ako transformovala zlyhávajúcu organizáciu, alebo postavila začínajúcu spoločnosť. Poznačte si akékoľvek napäté momenty alebo nepríjemné ticho.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingPriraďte úlohy a povinnosti
Zorganizujte rozhovory tým, že každému členovi tímu priradíte konkrétnu úlohu. Napríklad, zástupca pre ľudské zdroje preskúma kariéru kandidátov. Jeden pohovor by sa mohol sústrediť na víziu kandidáta na vybudovanie tímu, zatiaľ čo iný by sa zaoberal predajom a marketingom. Uskutočnenie rôznorodých rozhovorov s kandidátom umožňuje tímu vytvoriť komplexný súbor údajov.
Referenčné spánkovanie
Samozrejme, keď kandidát odovzdá zoznam referencií, títo jedinci boli starostlivo vybraní, aby vám poskytli žiarivú spätnú väzbu. Počas procesu rozhovoru odkryte mená pridružených osôb, ktoré nie sú v preferovanom zozname. Predtým, než ich kontaktujete, získajte povolenie od kandidáta. On môže odmietnuť vašu žiadosť. Ak áno, požiadajte kandidáta o odhalenie problémov, ktoré vám môžu zabrániť kontaktovať danú osobu. Týmto spôsobom sa môžete dozvedieť viac, ako keby ste skutočne hovorili s neoficiálnym odkazom. Pristupuj nežne. Ochrana súkromia kandidáta je nevyhnutná.
