Zdroj: Vytvorené z údajov z správy ADP o zamestnanosti
Ekonómovia často hovoria o malých podnikoch, akoby boli rovnakej veľkosti. Ale "malé podniky", ktoré tvoria 99,7% všetkých spoločností, zahŕňajú všetko od spoločností s jednou osobou až po 499 zamestnancov. Zaobchádzanie s nimi ako homogénne nemá veľký zmysel.
Nikde to neplatí viac ako rozhodnutie o pridaní pracovníkov. Zakladateľ mikropodniku často robí voľbu pridať druhého zamestnanca z veľmi odlišných dôvodov, než zakladateľ strednej veľkej firmy rozhodne o stotinej pracovníkovi.
Vzhľadom na rozmanité dôvody, ktoré majú majitelia malých podnikov rôznych veľkostí na pridanie ďalších pracovníkov, nie je prekvapujúce, že vzory zamestnávania neboli rovnaké v prípade najmenších a najväčších malých podnikov počas Veľkej recesie a neúspešného oživenia, ktoré nasledovalo, Vyššie uvedený údaj ukazuje zamestnanosť ako percento z úrovne novembra 2007 (od začiatku Veľkej recesie) až do novembra 2013 (posledné mesačné údaje sú k dispozícii) pre podniky s 1 až 19, 20 až 49 a 50 a 499 zamestnancami, s použitím údajov z správy o zamestnanosti ADP - mesačnej miere súkromnej nezamestnanosti v zamestnaní generovanej klientmi mzdovej agendy spoločnosti ADP, ktorú mzdová firma vytvára v spojení s Moody's Analytics.
Spomedzi troch veľkostí podnikov v súčasnosti zamestnávajú v súčasnosti viac ľudí len ľudia s 1 až 19 pracovníkmi než v novembri 2007. Podniky s 20 až 49 zamestnancami dosahujú 97% úrovne z ich novembra 2007, zatiaľ čo podniky s počtom zamestnancov od 50 do 499 zamestnancov dosahuje 99% svojej úrovne pred recesiou.
Ako ukazuje obrázok, najväčšia skupina malých podnikov utrpela najväčší pokles zamestnanosti počas poklesu. Medzi začiatkom Veľkej recesie a decembrom 2009 pracoviská s 50 až 499 zamestnancami vrhli 3,8 milióna pracovníkov alebo 9 percent pracovných síl v novembri 2007. Na rozdiel od toho podniky s 20 až 49 zamestnancami znížili medzi začiatkom hospodárskeho poklesu a ich nízkym počtom zamestnancov (v marci 2010) 1,3 milióna pracovníkov, čo predstavuje pokles o 7% ich pracovnej sily. Zariadenia s 1 až 19 pracovníkmi znížili v novembri 2007 o 3% svojho pracovného pomeru a ich zamestnanosť nadir (v decembri 2010).
Obrázok ukazuje, že pokiaľ ide o vysvetlenie vytvárania pracovných miest, pozorovatelia by sa mali vyhýbať rozhovoru o malých podnikoch, akoby boli homogénne. Malé podniky rôznych veľkostí sa značne líšia v počte pracovných miest, ktoré znížili počas poklesu a koľko z nich prispeli počas zotavovania.
4 Komentáre ▼
