Ak ste ako väčšina majiteľov malých podnikov, ste roztiahnutý tenký, pričom každý vo vašej firme robí viac s menej. Možno podnikanie trochu zobrali a vy ste sa konečne rozhodli prenajať si.
No, podľa novej štúdie The Wall Street Journal a Vistage International, ak ste ako väčšina majiteľov malých podnikov, nemôžete nájsť nikoho, kto by si najal.
To je ťažké uveriť dnešnému hospodárstvu, pričom milióny pracovníkov sú stále nezamestnaní. Ale ako minulý mesiac, 31 percent malých podnikateľov a generálnych riaditeľov, ktorí boli vypočutí, uviedlo, že majú prácu, ktorú nemohli vyplniť, pretože nemohli nájsť kvalifikovaných pracovníkov.
Problém bol obzvlášť ťažký pre výrobné firmy, pričom 41% nie je schopných nájsť správnych pracovníkov. Napriek tomu 30% podnikov poskytujúcich služby a 29% maloobchodných spoločností uviedlo rovnaký problém.
Majitelia malých podnikov v článku časopisu hovoria, že nedostatok kvalifikovaných a skúsených pracovníkov bráni ich rozšíreniu. Zatiaľ čo asi 36 percent respondentov uviedlo, že ponúkajú školenia pre svojich pracovníkov, môže trénovať čas a peniaze, ktoré malý podnik nemusí mať.
Ak máte obmedzený rozpočet a potrebujete niekoho, kto by mohol naraziť na ihrisko, môže byť efektívnejšie sa s ním stretnúť s nevyplnenou pozíciou než za prenájom niekoho, kto nie je produktívny už od prvého dňa, ale bude taktiež zaberie čas iného zamestnanca trénovať a znižuje celkovú produktivitu.
Menej populárnym riešením je zvyšovanie miezd pre pracovné miesta, ktoré sa ťažko naplnia. Asi jedna štvrtina respondentov uviedla, že vyskúšali túto taktiku s cieľom prilákať lepšie kvalifikovaných pracovníkov. Ale nie každý podnikateľ si to môže dovoliť.
Mimochodom, ak si myslíte, že táto otázka nie je problémom, pretože väčšina firiem nepožičiava, opýtajte sa znovu - takmer polovica (46%) spoločností v prieskume uviedla, že chcú zamestnať.
Kde nájdete kvalifikovaných pracovníkov so skúsenosťami, ktoré potrebujete? Som pevne veriaci v silu vytvárania sietí - a to ako v sociálnych sieťach, tak vo staromódnom druhu. Tu sú tri návrhy:
- Klepnite na svoje siete. Nechajte svoje kontakty v sieťach sociálnych médií a v profesionálnych organizáciách vedieť, že hľadáte nových zamestnancov. Podelte sa o priemyselné skupiny, na ktorých sa zúčastňujete na LinkedIn a dbajte na sľubné osoby vo vašom odvetví, ktoré by mohli byť vhodné pre vaše podnikanie. Povedzte svojim priateľom, príbuzným a susedom o tom, aký typ pracovných miest chcete vyplniť. Nikdy neviete, kedy sa priateľ priateľky priateľa stane presne to, čo hľadáte.
- Klepnite na existujúcich zamestnancov. Vtáky peria sa zhromažďujú, takže zamestnanec, ktorý je spoľahlivý, dôveryhodný a inteligentný, pravdepodobne bude mať priateľov, ktorí majú rovnaké kvality. Informujte svojich zamestnancov o pracovných miestach, ktoré chcete vyplniť. Ponúknite "nálezový poplatok" pre každého, kto odkazuje na kandidáta, ktorý sa najal a preveril skúšobnú dobu. Keď zamestnanci vedia, že ich povesť je na línii, je pravdepodobné, že budú dôkladne premýšľať predtým, ako odkážu na niekoho, kto by nemusel pracovať, takže to môže byť jeden z vašich najlepších zdrojov.
- Využite miestne školy, univerzity, obchodné školy a technické programy. Ak hľadáte zamestnancov so špecifickými technickými skúsenosťami, ako sú napríklad tie, ktoré sú potrebné pre oblasť IT alebo výroby, obráťte sa na miestne školy alebo programy, ktoré poskytujú školenie a certifikáciu v týchto oblastiach. Zvyčajne budú mať programy na prenájom, ktoré spájajú kvalifikované grady s miestnymi podnikmi. Môže to byť skvelý zdroj pracovníkov, ktorí majú aktuálne školenia a zručnosti.
Ako nájdeš kvalifikovaných pracovníkov?
Pomocník hľadá fotografiu prostredníctvom programu Shutterstock
9 Komentáre ▼
