Zastrešujete mozgy hľadajúc tak spôsob, ako zamestnať zamestnancov na prísny rozpočet? Pravdepodobne ste dokonca nechali záujem o inzerciu na pracovné miesta, ale nenašli žiadnych kandidátov so správnou skúsenosťou a postojom.
Možno je problém, že ste s výhľadom na obrovský bazén potenciálnych zamestnancov: Seniori. (Vážne musíme prísť s lepším menom pre túto generáciu Američanov.)
Štúdia (PDF) z Univerzity v Michigane zistila, že v dnešnej dobe "zrelí" Američania berú "čiastočný odchod do dôchodku". Už 20% pracovníkov vo veku 65 až 67 rokov a 15 percent tých vo veku 60 až 62 rokov je čiastočne na dôchodku.
$config[code] not foundČiastočný odchod do dôchodku je relatívne nový trend. V roku 1960 boli v štúdiách hlásené len asi 5% pracovníkov vo veku 65 až 67 rokov, ktorí boli čiastočne na dôchodku a medzi ľuďmi vo veku 60 až 62 rokov, koncept nebol prakticky žiadny.
Čo je za rastom čiastočného odchodu do dôchodku?
Štúdia poukazuje na niekoľko faktorov. Počas ťažkých hospodárskych období sú starší pracovníci pravdepodobnejšie prepustení alebo sa rozhodnú opustiť pracovnú silu. Mnohí si však nemôžu dovoliť plnohodnotné odchod do dôchodku, alebo nechcú, pretože majú prácu. V dôsledku toho stále viac a viac pracovníkov nad 60 rokov vezme to, čo štúdia nazýva "mostné pracovné miesta" - nižšie platených pracovných miest, ktorých cieľom je odchod do dôchodku v plnom rozsahu na rozdiel od pokračovania alebo hľadania "kariérneho zamestnania".
Rast čiastočného odchodu do dôchodku je dobrou správou pre vlastníkov malých podnikov, pretože vytvára nový súbor potenciálnych pracovníkov, ktorí majú veľa skúseností, ale sú ochotní pracovať menej.
Klady a zápory zamestnávania seniorov
Nižšie sú uvedené niektoré z otázok uvedených v prieskume (PDF) o prijímaní manažérov zo strany Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM).
Pro: Seniori majú tendenciu byť spokojní s ľuďmi
Často chcú pokračovať v práci, pretože majú radosť z socializácie a nechcú byť doma izolovaní. To z nich robí prirodzených "relatorov", ktorí sú pravdepodobne trpezliví a priateľskí. Tento typ človeka môže byť skvelý ako maloobchodný zamestnanec, zástupca zákazníckeho servisu, greeter (myslí si Wal-Mart) alebo iný typ úlohy, ktorý zahŕňa veľa ruka-drží.
Pro: Seniori majú cenné skúsenosti, ktoré ste nemohli dovoliť na prenájom na plný úväzok
Nedávno som potreboval nový koberec v mojom dome a snažil sa porovnať starý koberec inštalovaný pred 10 rokmi. Starší (čiastočne dôchodcovia) obchodník v spoločnosti, s ktorou som pracovala, dokázal identifikovať značku a našiel takmer dokonalý zápas za niekoľko minút, kvôli svojim desaťročiam poznatkov v priemysle. Bol tiež účinnejší ako mnohí mladší, menej skúsení ľudia.
Pro: Senioři môžu zdieľať svoje vedomosti s mladými zamestnancami
Mať starší mentor vlak mladší zamestnanci je skvelý spôsob, ako sa dostať do svojej rýchlosti vo vašom odvetví.
Pro: Seniori majú užitočné siete
Seniori, ktorí strávili dlhú dobu v pracovnej sile, majú zvyčajne siete kontaktov, ktoré môžu byť užitočné pre vaše podnikanie.
Pro: Seniori majú viac oslávenia
Pretože ich deti sú pestované a môžu byť vdovy alebo vdovci, seniori majú pravdepodobne väčšiu oddanosť vášmu podnikaniu ako zamestnanci, ktorí ženie s manželstvom, deťmi a rodinným životom s požiadavkami na svoju prácu.
Con: Možno menej Tech Savvy
Seniori sú pravdepodobne menej technicky zdatní než mladšie generácie, ktoré vyrástli s technológiou. To znamená, že sú zvyčajne veľmi ochotní sa učiť a väčšina ľudí starších ako 65 rokov je teraz online podľa údajov spoločnosti Pew, majú aspoň nejakú znalosť sociálnych médií, e-mailu a ďalších dôležitých nástrojov.
Con: Potenciálne fyzické obmedzenia
Seniori budú pravdepodobne mať fyzické obmedzenia, ktoré mladí zamestnanci nebudú. Takže ak práca vyžaduje veľa chôdze, stojacej, zdvíhacej alebo inej fyzickej práce, pravdepodobne to nie je ideálne pre staršiu osobu. Dobrou správou je, že ako zamestnanci na čiastočný úväzok nebudú musieť byť na zdravotnej poisťovni vašej spoločnosti, takže ich zdravotné problémy nezvýšia vaše sadzby.
Ako môžete nájsť kvalifikovaných seniorov?
Využívajte zdroje vo vašej komunite súvisiace so staršími ľuďmi, nechajte svoje kontakty vedieť, že hľadáte starších zamestnancov alebo inzerujte na vyšších pracovných miestach, ako je Senior Job Bank alebo Workforce 50.
Zamestnanecká fotografia prostredníctvom aplikácie Shutterstock
10 komentárov ▼
