Často žiadatelia o zamestnanie budú požiadaní, aby poskytli zoznam svojich bývalých zamestnávateľov. Potenciálny zamestnávateľ, ktorý skúma uchádzača, by sa mohol obrátiť na jedného z viacerých týchto zamestnávateľov, aby zistil, či je žiadateľ dobrou voľbou. Hoci dobré referencie môžu zvýšiť šance kandidovať na kandidáta, zlý odkaz môže značne poškodiť šance. Neexistuje však nič protizákonného, pokiaľ ide o nesprávny odkaz, pokiaľ je fakticky presný.
$config[code] not foundReferencie
Niekedy, keď sa osoba uchádza o zamestnanie, má možnosť uviesť zoznam pozitívnych odkazov, ktoré môže potenciálny zamestnávateľ zistiť. Inokedy však potenciálny zamestnávateľ neposkytne osobe na výber, založenú na myšlienke, že človek nahral odkazy v jeho prospech. Ak má žiadateľ zlý vzťah s bývalým zamestnávateľom, riskuje, že bude kontaktovaný.
Zlé odkazy
Bývalý zamestnávateľ môže byť požiadaný o stanovisko o charaktere jednotlivca, ako aj faktoch o jeho zamestnaní. Zamestnávateľ nemá právnu povinnosť povedať pekné veci o svojom bývalom zamestnancovi alebo odporučiť mu na novú pozíciu. Zamestnávateľ môže vyjadriť nesúhlas s charakterom zamestnanca, uviesť negatívne fakty o výkonnosti zamestnanca a vyjadriť svoj názor na to, či ho má zamestnávať iný zamestnávateľ.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingFalošné odkazy
Zatiaľ čo zamestnávateľ môže poskytnúť zlý odkaz na bývalého zamestnanca, nemôže poskytnúť falošný. Ak zamestnávateľ spomína lži o bývalom zamestnancovi - napríklad, ak zamestnávateľ tvrdí, že žalobkyňa bola zvyčajne oneskorená v práci, keď v skutočnosti nebola - zamestnanec môže byť schopný podať žalobu. Rozpätie medzi názorom a skutočnosťou však môže byť ťažké rozpoznať. Keď zamestnávateľ tvrdí, že zamestnanec vykonal "mizernú" prácu, môže byť ťažké z právneho hľadiska určiť, či ide o názor alebo skutočnosť.
riešenie
Ak uchádzač o zamestnanie podozrieva bývalého zamestnávateľa, poskytne mu negatívny odkaz, môže sa o tom zmieniť vopred zamestnávateľovi, na ktorého sa uchádza. V takom prípade by mal zamestnanec vysvetliť svoj nesúhlas so svojim bývalým zamestnávateľom a ponúknuť jeho vlastnú verziu udalostí. Mal by sa pokúsiť nehovoriť o tom, že by bol bývalý zamestnávateľ zneužívaný, ale uvádzať fakty pokojným spôsobom.
