Ak ste boli prepustení, váš bývalý zamestnávateľ môže hovoriť o ukončení s každým, kto požaduje referenciu. To zahŕňa skutočnosť, že ste boli ukončený a dôvody, za predpokladu, že váš bývalý šéf dokáže preukázať, čo hovorí. Bývalý zamestnávateľ, ktorý lžuje alebo špekuluje o vás, sa môže otvoriť súdnemu konaniu. Zamestnávatelia musia tiež dodržiavať príslušné štátne zákony a predpisy.
Hovoriť opatrne
Mnohí bývalí zamestnávatelia o vás nehovoria nič viac ako základy: váš titul, dátum začiatku a odchodu a plat. Nie je to kvôli zákonu, je to minimalizovať riziko, že by ste povedali niečo, čo bývalý zamestnanec mohol žalovať. Ukončenia sú často emocionálne prevratné. Zamestnanec, ktorý sa rozhnevá, by mohol žalovať za odkaz na zamestnanie, aj keby všetko, čo bývalý zamestnávateľ povedal, bolo pravdivé.
$config[code] not foundTip
Pri odoslaní životopisu nemusíte spomenúť, že ste boli ukončený. Nenechajte sa klamať, ale budete mať väčšiu šancu, ak môžete vysvetliť odpálenie osobne počas rozhovoru a skôr než byť zamietnutý na papieri.
Hovoriace legálne
Všeobecne platí, že bývalý zamestnávateľ je na bezpečnom mieste, pokiaľ sa prikláňa k faktom. Ak leží alebo hovorí niečo špekulatívne, môžete mať dôvod podať žalobu o ohováranie a vyhrať. Je tu jemná línia medzi tým, čo hovorí o vašom zániku a o tom, čo vie:
- Ak ste boli chytení kradnúť z dole, to je fakt. Ak ste boli vyhodený, pretože je presvedčená, že ste zlodej, ale nemáte žiadne dôkazy, je to špekulácia.
- Ak vás váš šéf vystrelil, pretože ste vyskúšali drogový test, je to fakt. Ak si myslí, že používate, ale neexistuje žiadny dôkaz, je to špekulácia.
- Ak váš bývalý šéf má záznamy, ktoré ukazujú, že ste nikdy neboli včas alebo mali disciplinárne problémy, ide o fakty. Ponúkanie názorov na to, prečo ste sa pokazili, môže ľahko prekročiť hranice do ohovárania.
- Úplné zanietenie o vašej pracovnej histórii alebo výkon je vždy nesprávne.
Avšak bývalý zamestnávateľ sa môže dostať do problémov, ak skryje negatívne informácie od potenciálneho nového zamestnávateľa.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám SaplingŠtátnych zákonov
Štátne zákony a pracovné predpisy kontrolujú, čo môže povedať váš bývalý zamestnávateľ a ako sa to hovorí. V niektorých štátoch musí žiadosť o informácie pochádzať skôr od vás, než od budúceho zamestnávateľa. V Minnesote, ak vám zamestnávateľ pošle písomne informácie o streľbe, je chránený pred súdnymi žalobami. Niektoré štáty zakazujú zamestnávateľom, aby povedali čokoľvek, čo by porušovalo dohodu o nediskriminácii.
Podpísaná správa
Niektorí zamestnávatelia trvajú na podpísaní vydania od bývalých zamestnancov predtým, než o nich všetko hovoria. Uvoľnenie povoľuje zamestnávateľovi poskytnúť informácie, ak sú požiadaní o referenciu. Tiež hovorí, že aj keď nesúhlasíte s tým, čo váš bývalý šéf hovorí, zbavujete sa práva žalovať. Niekedy v spoločnosti, kde žiadate o nové zamestnanie, budete mať podpísanú verziu, aby ste mohli získať informácie o vašej minulosti.
