Howard Behar, bývalý prezident spoločnosti Starbucks International a autor knihy "Nie je to o káve:
"Je nemožné viesť v podnikaní - alebo v živote - pokiaľ sa naozaj nestaráte o ľudí. To je dôležité. Bodka. "
Nejde o kávu. Podnikanie vedúce k starostlivosti o ľudí nie je produkt. Veľmi šikovný, zdravý a hlboký obchodný model pre akékoľvek podnikanie. Koľko kávy myslíte, že spoločnosť Starbucks predala v dôsledku tejto filozofie?
$config[code] not foundVýhody spustenia malého podniku
Vlastníctvo malého podniku a najdôležitejší dôstojník vo väčšine prípadov znamená mať väčšiu flexibilitu pri rýchlej reakcii a pri rozhodovaní bez veľkej byrokracie a vlajkových stôp. Malé podniky majú schopnosť rýchlo reagovať a reagovať na príležitosti na prejavenie súcitu.
Zobrazujúc silu lásky a súcitu
Vaša osobná značka je spôsob, ako prezentovať a obchodovať sami, vyniknúť a spoznať. Ste vašou činnosťou a vaša firma je predĺžením vás. Byť predné vodca umožňuje zákazníkom a komunite, aby sa s vami a vašou firmou stali osobnejšími prostredníctvom všetkého, čo robíte v oblasti sociálneho marketingu, blogovania, videa a komunity.
Nič Brandy, dlhopisy a predáva lepšie ako súcit
Existujú úžasné príklady, ako láskavosť a súcit stavajú dôveru, dôveryhodnosť a pravosť. Jedná sa o magnety, ktoré priťahujú opakujúce sa podnikanie, odporúčania a nových zákazníkov.
Pozrite sa na súcitné podniky a ich lídrov v akcii zo siete súcitu. CAN sa venuje:
"Podporujeme súcit a súcitné kroky v našich deťoch, v našich silách a vo svete, a zapojujeme sa do súcitných aktivít na miestnej a globálnej úrovni."
Ako ľudské značky prosperujú
Trendwatching zdôraznil RAK, náhodné akty láskavosti a aké dobré, ľudské značky prosperujú v našej ekonomike:
"Pre značky stále viac otvorená komunikácia so spotrebiteľmi a medzi spotrebiteľmi (najmä on-line) znamená, že nikdy nebolo jednoduchšie prekvapiť a potešiť divákov posielaním darčekov, reagovaním na verejne vyjadrené nálady alebo len ukázaním, že im to záleží."
Súcitné podniky majú spoločné niekoľko jednoduchých a silných vecí:
- Starajú sa o ľudí a dávajú ich na prvé miesto.
- Starajú sa o komunitu.
- Starajú sa o väčšie dobro.
- Starajú sa o slúženie druhým.
- Ich vodcovia sú predné vodcovia.
Autor, duchovná ikona a mierový aktivista, Deepok Chopra, hovorí o:
"., Čierna angažovanosť a súcit v podnikaní stojí 358 miliárd amerických dolárov ročne. "
"Súcitný kariérnik", mama a rodinný blogger Stacey Hawley hovorí:
"Súcitní kariéristi sa vyhýbajú sťažnostiam a kritike. Nevykrývajú ani nevychádzajú z problémov. Chcú byť súčasťou riešenia; nie je súčasťou problému. Usilujú sa o zmysel vo svojej práci. Oni sa správajú k druhým, pretože chcú byť zaobchádzaní. Chcú, aby ich názory boli počuť - až na vrchol. "
Existuje obnovené nadšenie, priorita a potreba zmyslu v živote. Chceme byť šťastní, robiť rozdiel, byť súčasťou riešenia a začína prejavom súcitu.
Akékoľvek podnikanie, ktoré robí súcit neoddeliteľnou súčasťou svojho obchodného modelu, uspeje, bude prosperovať a budovať trvalé dedičstvo.
Ako prejavujete súcit v akcii vo svojom živote a podnikaní?
Obrázok: Tide
13 Komentáre ▼
