Spolupráca medzi organizáciami Getty Images a organizáciou Lean In v spoločnosti Sheryl Sandberg, aby sa zásoby fotografovali menej sexistické, získava veľa publicity. Je to tiež skvelý príklad toho, ako stereotypy našli cestu do našich myslí. Keď vidíme podnikateľky zobrazené na fotografiách ako slabé, neefektívne alebo zjavne sexuálne, má kumulatívny vplyv na to, ako si myslíme o ženách na pracovisku.
Štúdia Pew o mužoch a ženách v práci ukazuje, ako stereotypy o pracujúcich otcoch a matkách negatívne ovplyvňujú ženy na pracovisku.
$config[code] not foundDiskriminácia žien na pracovisku
Intenzívne vyšetrovanie toho, ako mužovia a ženy vyvažujú prácu a rodinu, zistili, že aj keď muži a ženy robia to isté, čo sa starajú o svoje rodiny, ako napríklad znižovanie počtu hodín alebo odchod z práce, neúmerne ovplyvňuje kariérny postup žien viac ako muži, Mohli by ste diskriminovať zamestnankyňu, ktorá má deti bez toho, aby o tom vedela?
Celkovo 27 percent pracujúcich rodičov v štúdii tvrdí, že práca s rodičmi spôsobuje, že je pre nich ťažšie pokročiť vo svojej práci. Iba 7 percent tvrdí, že to uľahčilo.
Existovala však veľká rodová medzera:
- 51% pracujúcich matiek s deťmi do 18 rokov tvrdí, že rodičovstvo spôsobilo, že je ťažšie pokročiť vo svojej práci.
- 16 percent pracujúcich otcov s deťmi do 18 rokov hovorí to isté.
Zatiaľ čo si možno myslíte, že Miléniáni by boli lepšie v celkovom "vyrovnávacom konaní", v skutočnosti mali tisícročnú pracujúcu matku ešte viac pravdepodobne povedať, že mať deti prekážku v ich kariérnom postupe a rodová medzera bola pre nich ešte väčšia. Päťdesiat osem percent tisícročných matiek, v porovnaní s 19 percentami tisícročných otcov, hovorí, že rodičom je ťažšie pokročiť v práci.
Samozrejme, že časť tradičného ospravedlnenia pre kariéru žien, ktorá je negatívne ovplyvnená materstvom, spočíva v tom, že ženy častejšie vyčlenia čas od pracovnej sily na výchovu detí. Asi polovica (53 percent) pracujúcich matiek s deťmi mladšími ako 18 rokov má značné pracovné voľno, zatiaľ čo 51 percent má skrátený pracovný čas, starať sa o dieťa alebo iného člena rodiny.
Štúdia však zistila, že znižovanie počtu hodín alebo zamietnutie povýšenia na starostlivosť o člena rodiny bolo oveľa pravdepodobnejšie, že ubližuje ženskej kariére ako mužskej. Tridsaťpäť percent žien, ktoré si zobrali veľa času na starostlivosť o člena rodiny, tvrdí, že to zhoršuje ich kariéru, zatiaľ čo len 17 percent mužov, ktorí urobili to isté, tvrdí, že ich postoj bol obmedzený.
Ste vinný stereotypov proti pracovným mámom?
Je mama, ktorá potrebuje voľno, potrebuje flexibilné hodiny alebo odmieta propagáciu považovanú za nespoľahlivú a nezáväznú?
Kým u človeka vidíte tieto činy ako krátkodobé potreby, ktoré budete musieť chvíľu vyhovieť, ale čoskoro bude otec "späť v sedle" a bude pripravený, aby z celého srdca zaviazal znovu pracovať?
Len preto, že ponúkate flexibilitu alebo voľno, neznamená to, že nemôžete byť vinní stereotypmi. Ponúkate pracovným tatikom náročnejšie úlohy alebo väčšie klientov, zatiaľ čo za predpokladu, že pracujúce mamy nebudú mať čas alebo odhodlanie pre takéto kariérne pokrokové projekty?
Keď sa nabudúce budete zamýšľať nad tým, kto propaguje, vezmite si dlhý a ťažký pohľad na to, či rodové otázky vstupujú do rovnice. Možno vás prekvapí, čo nájdete, keď ste ochotní pozrieť sa na celý obrázok.
Discrimination Resentment Foto prostredníctvom programu Shutterstock
Viac v: Ženy, podnikatelia 9 Komentáre ▼
