Personálni špecialisti vykonávajú komplexné administratívne a administratívne úlohy na podporu prijímania a zamestnávania zamestnancov organizáciou. Pomáhajú manažérom ľudských zdrojov s organizačným rozvojom, riadením záznamov zamestnancov, spracovaním miezd a zamestnancami. Personálni špecialisti tiež komunikujú s uchádzačmi o zamestnanie a súčasnými zamestnancami. Poskytujú informácie o programoch kompenzácie a dávok, pracovných plánoch, pracovných podmienkach a propagačných možnostiach. Personálni špecialisti môžu tiež poradiť zamestnancom o personálnych otázkach a navrhnúť uznesenia.
$config[code] not foundProfil kariéry
Personál špecialisti vyhľadávajú, obrazovku, rozhovoria a niekedy otestujú kvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie. Stretávajú sa s manažérmi v organizácii, aby porozumeli potrebám personálu, získali informácie o očakávaniach práce a vytvorili špecifikáciu práce. Personál špecialisti hľadajú a nájdu potenciálnych kandidátov na prácu, uľahčujú proces pohovorov, vykonávajú referenčné kontroly a rozširujú ponuky pracovných miest jednotlivcom. Tiež pomáhajú pri správe kompenzačných programov, ako sú zdravotné poistenie a dôchodkové plány. Personál špecialisti spracovávajú otázky od zamestnancov a diskutujú o podmienkach s poskytovateľmi plánov. Pracovníci v podstate pracujú na vytváraní a udržiavaní spokojnej, kvalifikovanej a produktívnej pracovnej sily.
Zručnosti pre úspech
Vzhľadom na to, že často diskutujú o mzdách, pracovných podmienkach a možnostiach rozvoja v rámci svojej spoločnosti, personálni špecialisti musia mať dôkladné znalosti o obchodnom modeli zamestnávateľa a politike ľudských zdrojov. Znalosť zákonov a usmernení pri prijímaní do zamestnania, ako napríklad zákon o Američanoch so zdravotným postihnutím a zákony o obťažovaní, je tiež dôležitá. Medzi ďalšie atribúty potrebné pre úspech patrí diskrétnosť a kultúrna citlivosť, schopnosť spájať sa a komunikovať s ľuďmi rôznych zázemí a úrovne vzdelania a etickou a príjemnou osobnosťou.
Video dňa
Prijaté vám Sapling priniesol vám Saplingvzdelanie
Bakalársky titul sa zvyčajne vyžaduje pre väčšinu základných pracovných miest v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Potenciálni personálni špecialisti sa môžu pripraviť na kariéru v priemysle prostredníctvom kombinácie kurzov v princípoch riadenia, kolektívneho vyjednávania, organizačného správania, priemyselnej psychológie, pracovných zákonov, ekonomiky práce a histórie práce. Znalosť a používanie počítačov a systémov informačných technológií je tiež užitočná vďaka rastúcemu využívaniu riešení umožňujúcich vyhľadávanie pracovných miest, správu záznamov a personálnu správu. Špecializovaní personálni pracovníci môžu tiež absolvovať špecializovaný výcvik od priemyselných organizácií, vrátane Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov a spoločnosti WorldatWork Certified Professionals, aby získali profesionálne certifikácie a zlepšili svoje pracovné zručnosti.
Cesta k službe
Výnimočnými personálni špecialisti s dostatočnými skúsenosťami sú kandidáti na prácu ako zamestnanci a manažéri umiestnenia, správcovia náhrad a potenciálne riaditelia ľudských zdrojov alebo pracovné vzťahy. Pracovné miesta na riadiacich pracoviskách môžu niekedy viesť k vrcholovému manažmentu alebo výkonnému vedeniu. Niektorí personálni špecialisti sa môžu rozhodnúť, že budú pokračovať vo svojej kariére tým, že budú pracovať pre outsourcingovú agentúru alebo poradenskú firmu, zatiaľ čo iní budú hľadať výcvikové povolania. Doktorát je výhodný pre záujemcov o akademickú, písomnú alebo konzultačnú prácu.
Výnos Projekcia
Americká agentúra pre štatistiku práce odhaduje priemerné ročné platy v USA od odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, odbornej prípravy a pracovných vzťahov vrátane špecialistov v oblasti pracovných vzťahov v priemere od 27 360 do 94 470 USD. Priemerný ročný plat je 56 440 USD pre všetky ľudské zdroje, a pracovných pomerov v Spojených štátoch od mája 2009. Najviac zarábajú špecialisti personálu, ktorí pracujú buď v organizácii korporátnych podnikov, alebo vo federálnej výkonnej pobočke vlády USA, s priemernými ročnými mzdami vo výške 63 610 a 79 280 USD od mája. 2009.
