Pracovné rozhovory sú základnou súčasťou procesu prijímania zamestnancov a môžu určiť, či je ponúknutá pozícia. Rozhovorová kritika zvyčajne zahŕňa objektívne a konzistentné hodnotenie výkonnosti kandidáta. Preskúmajte relevantné faktory od príprav a vedomostí, po správanie a nadšenie. Berte na vedomie úroveň kompetencie kandidáta a jej schopnosť urobiť jasný a presvedčivý prípad. Kritiky by mali zahŕňať aj vyjadrené schopnosti tazateľa a fakt, či sa pýta na zapájajúce otázky. V oboch prípadoch by sa mal proces riadiť súborom špecifických usmernení, aby sa zabezpečila konzistentnosť.
$config[code] not foundZostavte zoznam priorít a stanovte kritériá pre úspešný rozhovor. Hodnotiť celkovú prezentáciu, znalosti a komunikačné schopnosti kandidáta. Štandardizované formuláre nájdete na internete pomocou vyhľadávacieho formulára. Na hodnotenie špecifických oblastí použite systém triedenia. Kvantifikácia výsledkov a stanovenie porovnávacích kritérií.
Zahrňte podrobné otázky, ktoré povzbudia anketára, aby zvážil veci, ktoré by inak mohli byť bez povšimnutia. Napríklad úvodná časť by sa mohla zaoberať prístupom kandidátov k počiatočnej fáze stretnutia. Všimnite si, že keď bola ona presná a urobila očný kontakt, keď si potriasla ruky. Počas rozhovoru používajte otvorené otázky, aby ste kritizovali schopnosť žiadateľa o prácu myslieť na nohách a jej podozrenie pod tlakom.
Vyplňte formulár otázky ihneď po rozhovore. Ak sa počas stretnutia berú poznámky, uistite sa, že to nie je rozptýlenie a neprispieva k stresu kandidáta. Zahrňte písomné vysvetlenia do dolnej časti formulára, aby ste vysvetlili niečo jedinečné alebo pozoruhodné z rozhovoru.
Preskúmajte všetky zhromaždené informácie, vrátane súčtov, ktoré sú zamerané na ratingový systém. Vykonajte hodnotenie silných a slabých stránok kandidáta a skontrolujte celkový nárast palce alebo zhoršenia. Porovnajte kritiku rozhovoru s tými, ktoré sa písali o iných kandidátoch predtým, než sa rozhodnete konečne o tom, kto si najmete.
