Charakteristika transakčných líderov
Transakčné vedenie je založené na koncepte, že vodca poskytuje stimuly, keď robia to, čo sa vyžaduje. Keď zamestnanci vykonávajú podľa potreby, dostávajú odmenu; a ak nie sú, potrestania alebo odmietne odmenu. Vzťah, ktorý existuje medzi vodcom a zamestnancom, je transakčný.